Marcus K. Reif

Verantwortlich bei der UI-Gruppe für das Personalwesen und die interne Kommunikation.

Stadtverordneter, Fraktionsvorsitzender der CDU-Fraktion, Mitglied im Stadtverordnetenvorstand, im Haupt- und Finanzausschuss, Betriebskommission Stadtwerke sowie Kommission Flughafen.

Moderne Personalarbeit in einer internationalen Bank in einem spannenden Transformationsprojekt, zusätzlich Steuerung der Corporate Services und Corporate Culture als wesentliche Hebel für moderne Führung und Unternehmenskultur.

Leitung und Modernisierung des Personalwesens der Landkreisverwaltung mit Kultur- und Führungskulturwandel für 1.400 Mitarbeiter, Konzeption und Implementierung eines neuen Konzepts für die Entwicklung von 135 Führungskräften, Entwicklung und Einführung eines Zielvereinbarungs- und Leistungsbeurteilungssystems, Aufbau des Recruitings, inkl. neuem Bewerbermanagementsystem, Modernisierung aller personalwirtschaftlichen, insbesondere auch der arbeitsvertraglichen Prozesse für ca. 4.000 Personalfälle pro Jahr.

Kreistagsabgeordneter des Kreistags des Main-Taunus-Kreises, Mitglied der CDU-Fraktion, Mitglied im Ausschuss für Eigenbetriebe und wirtschaftliche Beteiligungen, Mitglied Verbandsversammlung Sparkassenzweckverband Nassau

In der Rolle als Chief People Officer, kurz auch Personalleiter oder CHRO, verantworte ich national und international die Zentralfunktion Personal, berate das Geschäftsführungsgremium von Kienbaum und berichtet direkt an Jochen Kienbaum.

Verantwortlich für alle Aktivitäten der Personalbeschaffung, des Employer Brandings sowie des Recruitmentcenters für Deutschland, Österreich und Schweiz. Head of Recruiting Center of Expertise. Prokurist, Associate Director/Senior-Manager. Ernst & Young ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Transaktionsberatung sowie in Advisory Services, wie Sie unserer Webseite unter http://www.de.ey.com entnehmen können.

Leiter für alle Recruiting-relevanten Sourcingkanäle, wie z. B. Hochschulmarketing, Personalberatungen, E-Recruiting (Jobbörsen, Internetstrategien etc.) und Bindungsprogramme innerhalb des Recruitings für Deutschland, Österreich und die Schweiz. Leiter in einer 15-köpfigen Abteilung.

Neupositionierung des Stellenmarktes, der die volle Wertschöpfungskette (print und online) beinhaltet. Angefangen von der Konzeption einer neuen Strategie für den Onlinestellenmarkt über den Aufbau der notwendigen Strukturen und Funktionalitäten bis hin zur Erfolgskontrolle. Dieses Projekt mit oberster Priorität zur Generierung von zusätzlichen Erlösmöglichkeiten und der Positionierung als Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte

Erfahrung im Personalbeschaffungsansatz rund um Print-Media, Personalberatung in der Direktansprache und anzeigengestützten Suche sowie Online-Media mit Monster.de

Teamleiter für das Agenturteam, inkl. Customer-Care-Center. Verantwortlich für die Einführung der Workflow-Lösung im deutschsprachigen Raum. Als Key Account Manager im Vertrieb Deutschland für Großkunden verantwortlich.