Marcus Hein

Experte für Remote Leadership in der hybriden Arbeitswelt

Selbstständig, Experte, Trainer und Coach für Neurologische Führung, MARCUS HEIN - Akademie für Neurologische Führung

Krefeld, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Leadership Training
Coaching
Positive Leadership
Recruiting
Mitarbeiterführung
Personalführung
Neurologische Führung
Neuroleadership
Unternehmerisches Denken
Managementtraining
Emotional Leadership
Gesundheitsmanagement
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebliche Gesundheitsförderung
Personalauswahl
Personalmanagement
Führungskraft (Wirtschaft)
Personalmarketing
Gesundheitsförderung
Neuro-Leadership
Talentmanagement
HR Recruiting
Recruiting Management
Mitarbeiterbefragungen
Mitarbeiterbefragung
Fachkompetenz
Training
Management
Beratung
Weiterbildung
Führungskräfte-Entwicklung
positives Denken
New Work
Positive Psychologie
Storytelling

Werdegang

Berufserfahrung von Marcus Hein

  • Bis heute 12 Jahre und 7 Monate, seit Okt. 2011

    Experte, Trainer und Coach für Neurologische Führung

    MARCUS HEIN - Akademie für Neurologische Führung

    Training | Coaching | Consulting Eine Arbeitswelt voller Inspiration, in der Menschen aufblühen, über sich hinauswachsen und gemeinsam überdurchschnittliche Erfolge feiern. (Marcus Hein)

  • 2 Jahre und 4 Monate, Juni 2009 - Sep. 2011

    Leiter Human Resources

    ThyssenKrupp Stahl-Service-Center GmbH

    Leitung des gesamten Bereiches Human Resources. Verantwortlich für Personalpolitik, Personalwirtschaft und Personalentwicklung.

  • 3 Jahre und 11 Monate, Juli 2005 - Mai 2009

    Leiter Personal- und Organisationsentwicklung

    ThyssenKrupp Stahl-Service-Center GmbH

    In 2005 Gründung der Abteilung Personalentwicklung und Aufbau der PE-Funktionen. Heute zwei Mitarbeiter. Hauptfelder: Kompetenz-Management, Nachfolgeplanung, Kompetenz-Entwicklung, Recruiting für Führungspositionen, Organisations- und Führungskultur-Projekte

  • 2 Jahre und 3 Monate, Juli 2003 - Sep. 2005

    Leiter Personalentwicklung

    ThyssenKrupp Steel AG

    Aufbau der Personalentwicklung in der Segmentführungsgesellschaft, insbesondere Vernetzung der PE der Tochtergesellschaft, Implementierung gemeinsamer PE-Instrumente zur Management-Diagnostik und Kompetenz-Entwicklung.

  • 11 Jahre und 7 Monate, Dez. 1991 - Juni 2003

    Referent Personalmarketing

    ThyssenKrupp AG

    Personalmarketing für Jung-Akademiker, Halten und Ausbau von Hochschulkontakten, insbesondere zu sog. Schwerpunktuniversitäten.

  • 1 Jahr und 3 Monate, Sep. 1990 - Nov. 1991

    Referent HR-Grundsatzfragen

    Thyssen AG

    Projektweise Bearbeitung von Grundsatzfragen des Konzerns zu Personalpolitik, Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht. Davon drei Monate Projektarbeit für Thyssen Schulte in Ost-Berlin: Integration eines Ost-Handelshauses in den Konzern, einschließlich Integration in den Arbeitgeberverband, Begleitung der BR-Wahlen, Verhandlung Interessenausgleich und Sozialplan, Personalanpassung. Letztes Projekt: Gründung einer Studienförderung zur Gewinnung und Bindung von angehenden Akademikern.

  • 6 Monate, Apr. 1990 - Sep. 1990

    Personalsachbearbeiter Nicht-Leitende

    Thyssen AG

    Vollständige Personalbetreuung der Nicht-Leitenden Mitarbeiter in der Holding des Thyssen-Konzerns

  • 5 Jahre und 3 Monate, Jan. 1985 - März 1990

    Sachbearbeiter Personaleinsatz Lohnempfänger

    Thyssen Stahl AG

Ausbildung von Marcus Hein

  • 2000 - 2002

    Chorleitung

    Bundesakademie für kulturelle Bildung, Wolfenbüttel

    Musiktheorie, Chorleitung, Stimmbildung

  • 8 Jahre, Okt. 1987 - Sep. 1995

    Psychologie

    Fernuniversität Hagen

    Arbeits- und Organisationspsychologie

  • 8 Jahre, Okt. 1987 - Sep. 1995

    Wirtschaftswissenschaften

    Universität Hagen

    Marketing, Personalwirtschaft und Arbeits- und Organisationspsychologie

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Gut

Interessen

Führung
Gehirn
Gehirnforschung
Führungskultur
Organisationskultur
Gesundheit
Erfolg
Personalentwicklung
Organisationsentwicklung
Leadership
High Performance Leadership
positives Denken
New Work
New Leadership

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z