Marcus Hein

Eine Arbeitswelt voller Inspiration, in der Menschen aufblühen, über sich hinauswachsen und gemeinsam überdurchschnittliche Erfolge feiern. (Marcus Hein)

Leitung des gesamten Bereiches Human Resources. Verantwortlich für Personalpolitik, Personalwirtschaft und Personalentwicklung.

In 2005 Gründung der Abteilung Personalentwicklung und Aufbau der PE-Funktionen. Heute zwei Mitarbeiter. Hauptfelder: Kompetenz-Management, Nachfolgeplanung, Kompetenz-Entwicklung, Recruiting für Führungspositionen, Organisations- und Führungskultur-Projekte

Aufbau der Personalentwicklung in der Segmentführungsgesellschaft, insbesondere Vernetzung der PE der Tochtergesellschaft, Implementierung gemeinsamer PE-Instrumente zur Management-Diagnostik und Kompetenz-Entwicklung.

Personalmarketing für Jung-Akademiker, Halten und Ausbau von Hochschulkontakten, insbesondere zu sog. Schwerpunktuniversitäten.

Projektweise Bearbeitung von Grundsatzfragen des Konzerns zu Personalpolitik, Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht. Davon drei Monate Projektarbeit für Thyssen Schulte in Ost-Berlin: Integration eines Ost-Handelshauses in den Konzern, einschließlich Integration in den Arbeitgeberverband, Begleitung der BR-Wahlen, Verhandlung Interessenausgleich und Sozialplan, Personalanpassung. Letztes Projekt: Gründung einer Studienförderung zur Gewinnung und Bindung von angehenden Akademikern.

Vollständige Personalbetreuung der Nicht-Leitenden Mitarbeiter in der Holding des Thyssen-Konzerns

Musiktheorie, Chorleitung, Stimmbildung

Arbeits- und Organisationspsychologie

Marketing, Personalwirtschaft und Arbeits- und Organisationspsychologie