Marie-Ange Paltz

Développement du Pôle Santé QVCT & Handicap et de sa structuration par la mise en place du réseau des Référents Santé QVCT & Handicap sur le territoire national - Définition/mise en œuvre de plans d’action de Prévention RPS-Santé au travail (DUERP, PAPRIPACT) - Définition/déploiement de plans de sensibilisation et de formation (TMS, inaptitudes, égalité pro, harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes, handicap, conciliation maladie/travail, etc.) - Développement et pilotage de la Mission Handicap Div

Accompagnement de grands groupes, ETI privés (industrie, finance, services, etc.) et organisations du secteur public - Qualité de vie au travail (QVT) Risques psychosociaux (RPS) Responsabilité sociale d'entreprise (RSE) RH - Réalisation de diagnostics RPS, d'enquêtes quantitatives/qualitatives, d'enquêtes pour harcèlement, etc. - Pilotage de consultants externes pour la réalisation d’interventions - Conduite d’entretiens individuels, - Animation de groupes/d’ateliers (salariés, managers), - Analy

- Accompagnement de projets stratégiques RH : accords avec les IRP et OS, élections professionnelles, actions de la politique RH, digitalisation, marque employeur, etc. - Conception et déploiement de programmes de sensibilisation RSE : diversité D&I, handicap, activité de la mission Handicap, QVT, etc. - Organisation d’événements internes et développement d’outils d’information - Animation de réseaux internes

- Conception et déploiement de projets stratégiques et transverses RH : baromètre d’opinion, politique RH, développement des métiers, de la mobilité, etc. - Conception et déploiement de programmes de sensibilisation QVT et RSE : bien-être au travail, diversité D&I, handicap (RQTH), égalité femme-homme, bénévolat… - Développement de la culture identitaire et de la performance collective - Développement de la communication RH, managériale et RSE - Organisation d’événements internes et développement d’outils

Dans un contexte de forte croissance (+20%) - Evolution de la stratégie de communication et des déclinaisons print, Web, etc. dans un contexte de croissance (+20%) - Accompagnement des projets stratégiques, RH et RSE : développement du leadership des managers, marque employeur, intégration d’une société, etc. - Organisation d’événements et de sponsorings en interne pour développer cohésion, diversité et performance collective

Dans un contexte de forte croissance (+34%) - Développement de la communication interne, RH (marque employeur, handicap, etc.) et RSE (égalité homme-femme, etc.) dans un contexte de forte croissance (+34%) - Lancement du projet de plateforme Intranet commun à tous les sites - Accompagnement des projets stratégiques de l’entreprise : repositionnement et rebranding de SOITEC à la suite de l’intégration de sociétés au niveau mondial, diffusion et déclinaison des valeurs corporate, etc. - Organisation d’év

Dans un contexte de post-rachat d'un groupe industriel français par un groupe industriel américain de dimension équivalente - Plan de communication de POTAIN (engins) et CraneCARE (services) - Valorisation de POTAIN et accompagnement de l’intégration au sein du groupe américain MANITOWOC - Organisation d’événements externes et développement d’outils

- Plan de communication & support des ventes de la BU - Hot Runners sur la zone Europe, Moyen-Orient et Afrique. - Développement d’une communication adaptée aux besoins de l’Europe - Pilotage du lancement des produits en Europe