Marina Maros

Key Account Manager General Motors Gruppe Österreich: Schnittstelle zwischen Kunden, externen Mitarbeitern und Personalfirmen; Personalplanung, Leitung des Recruiting - Prozesses; Organisation und Abhaltung von Assessment Centers; Beratung der Personalabteilung des Kunden in Personalangelegenheiten; Betreuung der Mitarbeiter, vom Eintritt bis zum Austritt; Koordination von Weiterbildungen; Vorbereitung zu Abrechnung, Schnittstelle zu Gehaltsverrechnung;

Erstellen von Inseraten, Recherche und Bewerbersuche (technisch / kaufmännisch); Bewertung der Bewerbungsunterlagen; Führen von Telefoninterviews; Führung von Vorstellungsgesprächen, Referenz – Checks; Akquisition von Neukunden; Erfassen des Bedarfs sowie des genauen und detaillierten Stellenprofils;

Betreuung von Bestandskunden, sowie Akquisition von Neukunden. Intuitives und schnelles Erfassen der Unternehmenskultur und des Betriebsklimas. Erstellen von Angeboten, Preisverhandlungen. Erstellen von Inseraten, Recherche, Telefoninterviews und Vorauswahl von Bewerbern. Referenz – Checks, Führung von Interviews und Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten im Bereich Engineering. Vernetzung des Unternehmens mit passenden Kandidaten

Diese Position ist eine wichtige Schnittstelle zwischen Kunden, Partnern und der technischen Entwicklung. Zu den wichtigsten Aufgaben gehört die Bearbeitung von technischen Ausschreibungen, Erstellung von Angeboten, sowie Einkaufstätigkeiten.

HRM – Strategie, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Mitarbeiter/-innengespräch sowie Vergütungssysteme und Personal – Controling.

Biomedizinische Technik Computer und Systemtechnik