Mario Randel
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Mario Randel
- Bis heute 8 Jahre und 11 Monate, seit Sep. 2017
Transformation Executive | Data & Analytics | Business Intelligence | SAP
Mario Randel International Consulting
Gründer und Principal Executive Consultant mit Schwerpunkt auf Unternehmenstransformation, Data & Analytics sowie strategischer Beratung von Geschäftsführungen. Entwicklung von Governance- und Operating-Models, Leitung internationaler Transformationsprogramme sowie Aufbau moderner Data-&-Analytics-Organisationen. Schwerpunkte: Enterprise Transformation | Data & Analytics | Data Governance | SAP Analytics | Executive Advisory
- 3 Jahre und 9 Monate, Jan. 2014 - Sep. 2017
Senior Manager - Business Intelligence & Analytic Solutions
itelligence Inc. (USA)
Verantwortung für internationale BI- und Analytics-Transformationsprogramme sowie die Führung globaler Consulting- und Delivery-Teams. Leitung komplexer SAP-Analytics-Projekte, Entwicklung skalierbarer Analytics-Plattformen, Executive Workshops sowie Aufbau langfristiger strategischer Kundenbeziehungen.
- 2 Jahre und 8 Monate, Mai 2011 - Dez. 2013
Senior BI Consultant
itelligence AG (Germany)
Umsetzung internationaler Business-Intelligence- und Analytics-Projekte. Entwicklung unternehmensweiter Reporting- und Analytics-Lösungen, Architektur- und Governance-Beratung, Projektsteuerung sowie Mentoring von Beraterteams.
- 2 Jahre und 11 Monate, Juni 2008 - Apr. 2011Business & Decision
Management Consultant – SAP Business Intelligence
Beratung internationaler Kunden bei der Einführung von SAP Business Intelligence und modernen Reporting-Lösungen. Entwicklung von SAP-BW-Lösungen, BusinessObjects-Reporting, Dashboarding, Projektunterstützung sowie Durchführung interner Schulungen.
- 3 Jahre und 8 Monate, Okt. 2004 - Mai 2008
Selbstständiger Berater
Mario Randel
Parallel zum Studium Durchführung erster Beratungsprojekte für nationale und internationale Kunden im Rahmen einer studentischen Unternehmensberatung. Schwerpunkte waren IT-Beratung, Prozessoptimierung, Qualitätsmanagement sowie Projektmanagement.
- 2 Jahre und 9 Monate, Jan. 2002 - Sep. 2004
Stellvertretender Bereichsleiter Personal
Kreissparkasse Wittmund
Stellvertretende Leitung des Personalbereichs mit Verantwortung für Personaladministration, Entgeltabrechnung (SAP HR), Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht. Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer und Behörden sowie Erstellung von Personalbudgets und Rückstellungen.
- 3 Jahre und 1 Monat, Sep. 2001 - Sep. 2004
Recruiter | Talent Acquisition
Kreissparkasse Wittmund
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bewerberauswahl über Interviews bis zur Einstellung. Unterstützung der Personalplanung und Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur nachhaltigen Personalgewinnung.
- 3 Jahre und 1 Monat, Sep. 2001 - Sep. 2004
Head of Compliance
Kreissparkasse Wittmund
Verantwortung für Compliance und regulatorische Anforderungen innerhalb eines Kreditinstituts. Weiterentwicklung interner Kontroll- und Governance-Prozesse, Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
- 2 Jahre und 1 Monat, Sep. 1999 - Sep. 2001
Bank-, Kredit- & Anlageberater
Kreissparkasse Wittmund
Beratung von Privat- und Firmenkunden in den Bereichen Bankdienstleistungen, Finanzierung, Kreditgeschäft sowie Vermögensanlage. Entwicklung individueller Finanzierungs- und Anlagelösungen sowie Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen.
Ausbildung von Mario Randel
- 3 Jahre und 8 Monate, Okt. 2004 - Mai 2008
Business Information Systems
University of Karlsruhe (HSTW), University of Florida
Sprachen
Deutsch
Englisch
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