Mark Huschenbeth
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Mark Huschenbeth
- Bis heute 1 Jahr, seit Juli 2024
HR Interim Manager & Consultant
Huschenbeth - HR Interim Management & Consulting
- 1 Jahr und 7 Monate, Dez. 2022 - Juni 2024
Cluster General Manager DACH/Mitglied im regionalen Executive Committee
Kyowa Kirin GmbH
• operative/wirtschaftliche Gesamtverantwortung • Mitglied im EMEA Executive Committee • Steuerung des funktionsübergreifenden Führungsteams • Steuerung, Entwicklung, Umsetzung von Marketing-/ Vertriebsstrategien inkl. Analyse von Markttrends/Wettbewerb • Entwicklung strategischer Leitlinien aus Unternehmenszielen
- 1 Jahr und 9 Monate, Dez. 2021 - Aug. 2023
HR Director DACH/Mitglied im Cluster Leadership Team
Kyowa Kirin GmbH
• operative/strategische HR-Gesamtverantwortung • Mitglied im DACH Leadership Team & EMEA HR Leadership Team • Steuerung der Personalstrategie • enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit GF und Führungskräften zu allen personal- & organisationsbezogenen Themen • Planung, Umsetzung innovativer HR-Initiativen zur Gewinnung, Bindung, Entwicklung von Talenten • Einführung effektiver Talent Management Programme • Strat. Ausrichtung der Bereiche Mitarbeiterbeziehungen, Performance Management und Personalplanung
- 1 Jahr und 7 Monate, Mai 2020 - Nov. 2021
People Director/Mitglied im Management Team
LEO Pharma GmbH
• operative/strategische HR-Gesamtverantwortung (HR Team: 3 lokale HR BP) • Mitglied im Management Team & EMEA HR Leadership Team • Steuerung & Entwicklung globaler und lokaler Personalstrategien • Beratung der Führungskräfte in allen Personalfragen und Integration von HR-Expertise in der Organisation • vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Sicherstellung einer soliden Pipeline an Fach- & Führungskräften durch zielgenaues Recruiting und Nachfolgeplanung
- 4 Jahre und 10 Monate, Juli 2015 - Apr. 2020
Außendienstleiter Hämatologie
Janssen-Cilag GmbH, Johnson & Johnson
• Führung Vertriebsteam von 40 MA in 5 Regionen in Deutschland • Entwicklung, Umsetzung der Vertriebsstrategie • Verantwortung für Umsatzwachstum und Marktdurchdringung • Implementierung innovativer Kommunikationskanäle für Kundeninteraktion & -bindung durch Multi-Channel-Ansatz • Entwicklung passgenauer Schulungs- & Coaching-Programme
- 3 Jahre und 4 Monate, März 2012 - Juni 2015
Leiter Training und Coaching
Janssen-Cilag GmbH, Johnson & Johnson
• Führung & Entwicklung eines Teams von acht TrainerInnen • Konzeption/Rollout der Aus- und Weiterbildungsstrategie
- 3 Jahre und 2 Monate, Jan. 2009 - Feb. 2012
HR Business Partner
Janssen-Cilag GmbH, Johnson & Johnson
• HR-Verantwortung für die Bereiche Marketing & Vertrieb, inkl. arbeitsrechtlicher Sparring Partner und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • strategischer Partner und Bereitstellung von HR-Fachwissen • Leitung von Talent Management & Nachfolgeplanung
- 1 Jahr und 5 Monate, Aug. 2007 - Dez. 2008
HR Business Partner
Vodafone Group Services GmbH
• Sparringpartner für GF und Führungskräfte • Betreuung der MA entlang des Employee Life Cycle • Betreuung sämtlicher People-Prozesse
- 6 Jahre und 6 Monate, März 2001 - Aug. 2007Lufthansa Consulting GmbH
Senior Consultant und Projektleiter
• Durchführung multifunktionaler Audits (Management & HR) zur Identifizierung von Effizienzsteigerungspotenzialen • Entwicklung, Einführung, Optimierung diverser HR-Tools – Performance Management Prozess mit variabler Vergütung – Entgeltssystems – Reward & Recognition Program – Führungskräfteentwicklungs-Programm – HR IS • Durchführung von HR Due Diligence • Begleitung von Change-Management nach Fusionen – Analyse der Unternehmenskultur – Ableitung von bedarfsorientierten Maßnahmen
- 1 Jahr und 3 Monate, Dez. 1999 - Feb. 2001
Personalreferent
E-Plus Mobilfunk GmbH
- Einführung eines Konzeptes zur leistungsorientierten Bezahlung - Aufbau des Personalcontrollings - Konzeption von Ausbildungsprogrammen für Projektleiter - Entwicklung von Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter
- Entwicklung und Einführung eines HR Informationssystems - Optimierung von HR-Prozessen (Personaladministration, Aus- und Weiterbildung, Personalcontrolling) - Erstellen von Qualifikationsprofilen im Rahmen eines Sozialplans
Ausbildung von Mark Huschenbeth
- 5 Jahre, Okt. 1992 - Sep. 1997
Planung und Organisation, Controlling
Ruhr-Universität Bochum
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Fließend
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