Markus Charvat
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Markus Charvat
- Current 8 years and 5 months, since Jan 2018
Head of Human Resources & Administration
staatsnahe Industrie
- 1 year and 4 months, Aug 2016 - Nov 2017
HR Business Partner
Takko ModeMarkt GmbH
• Vollständiges Recruiting inklusive Bewerbermanagement • Betreuung der Mitarbeiter vom Onboading bis zum Austrittsgespräch • Konzernreporting & Personalcontrolling inkl. Compensation & Benefits • Schnittstelle zur hausinternen Personalverrechnung • Personalentwicklung inklusive Lehrlingsprogramm • Ansprechpartner für Arbeits- und Sozialrecht sowie den Betriebsrat • Planung einer elektr. Zeiterfassung, einer elektr. Reisekostenabrechnung sowie einer elektr. Personaleinsatzplanung
- 3 years and 11 months, Nov 2012 - Sep 2016
Leitung Personalwesen
Sonepar Österreich & Hagemeyer Austria GmbH
•Leitung der HR-Abteilung •Implementierung eines HR-Prozessmanagements •Konzernreporting & Personalcontrolling •Recruiting von technischen und kaufmännischen Fach- und Führungskräften •Compensation & Benefits •Personalentwicklung inklusive prämierten Lehrlingsprogramm •Ansprechpartner für Arbeits- und Sozialrecht sowie den Betriebsrat •Betreuung der Mitarbeiter vom Onboarding bis zum Austrittsgespräch •Implementierung einer elektr. Zeiterfassung sowie einer elektr. Reisekostenabrechnung
- 1 year and 3 months, Aug 2011 - Oct 2012
HR Business Partner
Engineering & Competence Center
• Recruiting und Bewerbermanagement in den Bereichen IT, Elektrotechnik, Maschinenbau sowie für kaufmännische Positionen • Betreuung der Mitarbeiter vom Onboarding bis zum Austrittsgespräch • Personalverwaltung und Administration • Ansprechpartner für Arbeits- und Sozialrecht • Ansprechpartner für den internen, sowie externe Betriebsräte • Personalentwicklung • Personalcontrolling & Reporting
- 7 years and 1 month, Jul 2004 - Jul 2011
HR Generalist - Teamleiter Hospitality
Manpower Österreich GmbH
• Recruiting, Disposition und Administration im Bereich Hospitality • Bearbeitung des Zeiterfassungssystems • Vorbereitung der Lohnverrechnung • Ansprechpartner für Arbeits- und Sozialrecht • Betreuung der Mitarbeiter vom Onboarding bis zum Austrittsgespräch
Sprachen
German
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
English
B1-B2 (Gute Kenntnisse)
Latein Basics
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