Markus Charvat
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Markus Charvat
- Bis heute 7 Jahre und 7 Monate, seit Jan. 2018
Head of Human Resources & Administration
staatsnahe Industrie
- 1 Jahr und 4 Monate, Aug. 2016 - Nov. 2017
HR Business Partner
Takko ModeMarkt GmbH
• Vollständiges Recruiting inklusive Bewerbermanagement • Betreuung der Mitarbeiter vom Onboading bis zum Austrittsgespräch • Konzernreporting & Personalcontrolling inkl. Compensation & Benefits • Schnittstelle zur hausinternen Personalverrechnung • Personalentwicklung inklusive Lehrlingsprogramm • Ansprechpartner für Arbeits- und Sozialrecht sowie den Betriebsrat • Planung einer elektr. Zeiterfassung, einer elektr. Reisekostenabrechnung sowie einer elektr. Personaleinsatzplanung
- 3 Jahre und 11 Monate, Nov. 2012 - Sep. 2016
Leitung Personalwesen
Sonepar Österreich & Hagemeyer Austria GmbH
•Leitung der HR-Abteilung •Implementierung eines HR-Prozessmanagements •Konzernreporting & Personalcontrolling •Recruiting von technischen und kaufmännischen Fach- und Führungskräften •Compensation & Benefits •Personalentwicklung inklusive prämierten Lehrlingsprogramm •Ansprechpartner für Arbeits- und Sozialrecht sowie den Betriebsrat •Betreuung der Mitarbeiter vom Onboarding bis zum Austrittsgespräch •Implementierung einer elektr. Zeiterfassung sowie einer elektr. Reisekostenabrechnung
- 1 Jahr und 3 Monate, Aug. 2011 - Okt. 2012
HR Business Partner
Engineering & Competence Center
• Recruiting und Bewerbermanagement in den Bereichen IT, Elektrotechnik, Maschinenbau sowie für kaufmännische Positionen • Betreuung der Mitarbeiter vom Onboarding bis zum Austrittsgespräch • Personalverwaltung und Administration • Ansprechpartner für Arbeits- und Sozialrecht • Ansprechpartner für den internen, sowie externe Betriebsräte • Personalentwicklung • Personalcontrolling & Reporting
- 7 Jahre und 1 Monat, Juli 2004 - Juli 2011
HR Generalist - Teamleiter Hospitality
Manpower Österreich GmbH
• Recruiting, Disposition und Administration im Bereich Hospitality • Bearbeitung des Zeiterfassungssystems • Vorbereitung der Lohnverrechnung • Ansprechpartner für Arbeits- und Sozialrecht • Betreuung der Mitarbeiter vom Onboarding bis zum Austrittsgespräch
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut
Latein Basics
-
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