Markus Weber

Angestellt, Senior-Mentor, DFV Mentoring GmbH
Berlin, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Mentoring
Business Coaching
Entwicklung von Führungskräften
Mittelstandsmanagement
Mittelstand
Leadership
Personalmanagement
Change Management
Strategische Planung
Leitung Operative Planung
Mitarbeiterentwicklung
Förderung von Mitarbeitern
Personalbeschaffung
Human Resources
HR-Prozesse
Strategisches HR Management
HR Strategie
Personalauswahl
HR KPIs
KPI-Entwicklung
Mitarbeiterkommunikation
HR Projektmanagement
Mitarbeitermotivation
Mitarbeiterbeurteilung
Beurteilungsgespräche
Erstellung von Anforderungsprofilen
Mitarbeiterbindung
Mitarbeitergespräche
Rekrutierung von Mitarbeitern
Arbeitsrecht
Systemisches Coaching
WingWave Coaching
Inhouse Consulting
Consulting
Kapazitätsplanung
Budgetplanung
Projektmanagement
Prozessmanagement
Prozessoptimierung
Vertriebssteuerung
Marketing
Marketingmassnahmen
Benchmarking
Benchmark-Analyse
Ergebnisorientierung
Ablauforganisation
Ablaufoptimierung
Umsatzsteigerung
Produktivitätssteigerung
Best Practices
Kundenzufriedenheit
Merchandising
Erfahrung
Business Development
Ziel
Filiale
Ziele setzen
Einzelhandel
Kundenorientierung
Vertriebserfahrung
Coaching
Führungskräfteentwicklung

Werdegang

Berufserfahrung von Markus Weber

  • Bis heute 5 Jahre und 10 Monate, seit Okt. 2019

    Senior-Mentor

    DFV Mentoring GmbH

  • 1 Jahr und 6 Monate, Apr. 2018 - Sep. 2019

    Dozent für DFV Mentoring, systemischer Business- und Personal Coach, WingWave

    MJB Personalconsulting

    Job-Coaching, Karriere-Coaching, Führungskräfte-Coaching, Prozessoptimierung, Vertriebsmanagement, Mentoring

  • 14 Jahre und 1 Monat, März 2004 - März 2018

    Head of Region | Berlin

    C&A Mode GmbH & Co. KG

    Motivation, Coaching, Beurteilung & Weiterentwicklung der Distrikt Manager | Projektmanagement zur Optimierung von Standards im Bereich Retail & HR | Mitarbeiterentwicklungs- & Personalbeschaffungsprozesse | Aufbau & Erhalt einer offene Kommunikation zwischen Stores & Vorstand | Beratung von Fach- & Führungskräften | Change-Management-Prozesse | Verantwortl. f. d. langfristige Rentabilität & operationelle Effizienz der Filialabläufe | Umsetzung zentraler Strategien | Durchführung von Zielkontrollen

  • 13 Jahre und 1 Monat, März 1991 - März 2004

    District Manager

    C&A Mode GmbH & Co. KG | Bonn, Augsburg, Stuttgart & Berlin

    Sicherstellung der Planwerte Umsatz, Conversion Rate, Kosten, Kundenzufriedenheit & Mitarbeitermotivation inkl. Betriebsratsarbeit | Performance & Talent Management bei Storemanagern & Abteilungsleiter | Gewährleistung der Erreichung von KPI´s & Retail Excellence | Visual Merchandising-Maßnahmen | Umsetzung des zentralen Planungsprozesses | Durchf. von Bewerbungsverfahren für Storemanager inkl. Sicherstellung der dazugehörigen Onboarding-Prozesse | Durchf. von regelm. Beurteilungs- & Feedbackgesprächen

Ausbildung von Markus Weber

  • 5 Jahre und 6 Monate, Okt. 1985 - März 1991

    C&A Mode GmbH & Co. KG

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

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