Martin Pöhland

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Angestellt, HR Director, ITW

Frankfurt am Main, Germany

Skills

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Timeline

Professional experience for Martin Pöhland

  • Current 3 years and 9 months, since Oct 2018

    HR Director

    ITW

    Internationale HR Verantwortung in Deutschland und Spanien

  • 2 years and 9 months, Jan 2016 - Sep 2018

    Personalleiter

    Robert Bosch Lollar Guss GmbH

    - Leitung der Personalabteilung Gießerei Lollar (ca. 300 MA) - Verhandlungen mit Betriebsrat, JAV, und Schwerbehindertenvertretung - Verantwortung HR Prozesse und Instrumente - Ansprechpartner von Leitung, Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten und rechtlichen Fragestellungen

  • 2 years and 10 months, Apr 2013 - Jan 2016

    HR Business Partner

    Bosch Thermotechnik GmbH

    Operative Personalbetreuung der Fertigungsbereiche im Werk Lollar

  • 1 year and 8 months, Sep 2011 - Apr 2013

    Industrial Engineering

    Bosch Rexroth AG

    Mitarbeiter der Zentralabteilung für Arbeits- und Zeitwirtschaft / Industrial Engineering

  • 8 months, Jan 2011 - Aug 2011

    Diplomand

    Bosch Rexroth AG

    Diplomarbeit am Lehrstuhl für Personal und Organisation in Zusammenarbeit mit der Bosch Rexroth AG Zentrale in Lohr. Abteilung: Industrial Engineering & Grundsatzfragen Personal - Thema: "Zusammenhang zwischen betrieblicher Altersstrukturen und der Arbeitnehmerproduktivität"

Educational background for Martin Pöhland

  • 3 years and 7 months, Jan 2018 - Jul 2021

    Systemische Organisationsentwicklung

    Systemisches Zentrum Frankfurt (wispo AG)

  • 1 year, Aug 2007 - Jul 2008

    Betriebswirtschaftslehre

    Universidad Autónoma de Barcelona

  • 5 years and 9 months, Oct 2005 - Jun 2011

    Betriebswirtschaftslehre

    Julius Maximilian Universität Würzburg

    Personal und Organisation, Marketing, Quantitative Wirtschaftsforschung (Ökonometrie)

Languages

  • German

    First language

  • English

    Fluent

  • Spanish

    Fluent

  • French

    Basic

Wants

Austausch zum Thema:
Human Resource Management
Arbeit 4.0
New Work
International Human Resources (HR)
Agile Leadership
Leadership development
Agile Company
Organisationsentwicklung
Big Data
People Analytics
demografischer Wandel
interessante berufliche Kontakte in der Industriebranche
alte und neue Kontakte
Herausforderungen
Business Kontakte
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Interests

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