Martin Pohlmann
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Martin Pohlmann
- Bis heute 2 Jahre und 9 Monate, seit Sep. 2022KKH Kaufmännische Krankenkasse
Abteilungsleiter Entwicklung & Change
Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung, Change Management, Ausbildungs- und Qualifikationsprogramme, eLearning sowie der Betrieb eines Tagungszentrum.
- 1 Jahr und 7 Monate, Feb. 2021 - Aug. 2022KKH Kaufmännische Krankenkasse
Abteilungsleiter HR Management
Leitung der Abteilung HR Management und Ausbildung mit den Bereichen HR Grundsatz & Analytik, Ausbildung, unserem Tagungszentrum und den HR Projekten mit ca. 50 Mitarbeitenden
- 1 Jahr und 7 Monate, Juli 2019 - Jan. 2021KKH Kaufmännische Krankenkasse
Abteilungsleiter HR Services
HR Services und Ausbildung Personalbetreuung, Entgeltabrechnung, HR Prozesse, Ausbildung
- 3 Jahre und 9 Monate, Okt. 2015 - Juni 2019KKH Kaufmännische Krankenkasse
Sachgebietsleiter in der Landesverwaltung
Stellvertretung des Landesgeschäftsführers in der Landesverwaltung Hannover - Standorte: Hannover, Düsseldorf, Berlin, Halle, München, Rostock und Mainz
Aufbau einer Vertriebseinheit im Großraum Münster
- 3 Jahre und 4 Monate, Juni 2012 - Sep. 2015KKH Kaufmännische Krankenkasse
Vertriebscontrolling und -steuerung
Vertriebscontrolling und -steuerung im Bereich Norddeutschland, Analyse und Maßnahmenableitung, Druchführung von Qualifikationsmaßnahmen
- 4 Jahre und 2 Monate, Apr. 2008 - Mai 2012KKH Kaufmännische Krankenkasse
Spezialsachbearbeiter im zentralen Arbeitsunfähigkeitsfallmanagement
Beschwerde- und Klagefallbearbeitung, Durchführung von Qualifikationsmaßnahmen im Arbeitsunfähigkeitsfallmanagement, strategische Projektarbeit, Konzeption und Pflege von Arbeitsunfähigkeits- und Demographieprofile für Großkunden, Erstellung von Verfahrensanweisungen und Pressemitteilungen
Ausbildung von Martin Pohlmann
- 3 Jahre und 3 Monate, Apr. 2011 - Juni 2014
Wirtschaftswissenschaften
FernUniversität in Hagen
Dienstleistungsmanagement und Controlling; Thema der Abschlussarbeit: qualitative Untersuchung der Einflussfaktoren auf den Erfolg von Vertriebsmitarbeitern
- 3 Jahre, Jan. 2010 - Dez. 2012
Talentmanagement der KKH
Internes Weiterentwicklungsprogramm der KKH - Talentförderung
mehrmonatige Hospitationen in div. Unternehmensbereichen (z. Bsp. Bereich Personalentwicklung - Sachgebiet Führungskräfte- und Mitarbeiterqualifikation und der Vertriebabteilung in der Hauptverwaltung), Teilnahme an div. Seminaren zur pers. Weiterentwicklung,
- 2 Jahre und 8 Monate, Aug. 2005 - März 2008
allgemeine Krankenversicherung
Ausbildung zum Sozialversichertungsfachangestellten
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut
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