Maryna Gabelchenko

Angestellt, HR Manager, EkranSystem (Syteca)
Tübingen, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Team work
Reliability
Communication skills
Consulting
Human Resources
Recruitment
Employer Branding
HR Marketing
Talent Management
Responsible
Onboarding
HR Consulting
HR processes
Problem Solving
Candidate Management
Interpersonal skills
Personnel selection
Strong personality
Customer orientation
Negotiation skills
self-confidence
Recruiting
HR
Communication

Werdegang

Berufserfahrung von Maryna Gabelchenko

  • Bis heute 1 Jahr und 4 Monate, seit Okt. 2024

    HR Manager

    EkranSystem (Syteca)

    - Beratung in Personalangelegenheiten - Durchführung von Einzelgesprächen - Teilnahme an Sonderprojekten und Initiativen - Koordination der IT-Personalbeschaffung - Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit Bewerbern und Einarbeitung neuer Mitarbeiter - Entwicklung und Umsetzung von Personalprozessen und -verfahren - Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen, um deren Bedürfnisse zu verstehen - Koordination von Sozialleistungen und Pflege von Mitarbeiterdaten

  • 4 Jahre, Sep. 2018 - Aug. 2022

    IT HR Manager

    Apriorit

    - Vollständiger Rekrutierungsprozess - Entwicklung des Employer Branding - Umsetzung des Praktikumsprogramms - Mitarbeiterengagement und Teambildung

  • 10 Monate, Mai 2017 - Feb. 2018

    HR Manager

    Bionorica DE

    -HR-Unterstützung der Geschäftsbereiche -Arbeitsbeziehungen -Einstellungs- und Einarbeitungsprozess -Interne HR-Kommunikation -Umsetzung der Compliance-Richtlinie -Vergütungs- und Sozialleistungsprozess

  • 6 Monate, Nov. 2016 - Apr. 2017

    IT Recruterin

    Freelancer

    -Zusammenarbeit mit IT-Unternehmen -Rekrutierung von IT-Fachkräften

  • 4 Jahre, Dez. 2012 - Nov. 2016

    Business Partner HR

    ABB

    -HR-Unterstützung der Geschäftsbereiche -Teilnahme am HR-SAP-Implementierungsprozess -Teilnahme an internen/externen HR-Audits

  • 5 Jahre und 8 Monate, Mai 2007 - Dez. 2012

    HR-Generalistin

    ABB

    -Arbeitsbeziehungen -Koordination der Entsendung von Expatriates -Koordination des Beurteilungsprozesses -Koordination von Gesundheit und Sicherheit -Koordination des Compliance-Prozesses

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