Mathilde Kuss Bildstein

• Employee‑Lifecycle E2E, Personaladministration, Payroll‑Inputs. • SAP Time Management: Pflege/Optimierung; Umsetzung gesetzlicher & interner Regeln. • Mitarbeiteranfragen (Q&A) und Pflege der SAP‑Organigramme. • HR‑Reporting (Headcount, FTE, Kosten) + Power BI & Power Automate zur Automatisierung.

•HR‑Reporting für 30 europäische Länder (~72.000 Mitarbeitende). •Datenanalysen zur Unterstützung der strategischen Personalplanung (HRBPs). •Monitoring von HR‑KPIs und Workday‑Datenqualität.

•Change‑Methodik für 40 IT‑MA (Cloud‑Migration), Plan & Budget; wiederverwendbarer Business Case/POC.

• End‑to‑End Recruiting für französisch‑deutsche Industriekunden; ~300 Prescreens/Auftrag, Interviews, Shortlists; Leitung IT‑Praktikantenrekrutierung.

• Vorbereitung der morgentlichen Meetings (80 Vorbereitungen für 15 Mitarbeiter) • Statistische Auswertung der dreisprachigen Kundenzufriedenheitsfragenbögen • Teilnahme an einer abteilungsbegreifenden Arbeitsgruppe im Bereich Qualitätsverbesserung (6 Mitarbeiter, monatliche Treffen) • Durchführung interner Audits (3 wöchentlich) und Qualitätsanalyse der Monatsabschlusssitzungen

• Verwaltung eines 30-Kunden Portfolios • Kunden und Interessenvertreter verbinden (durchschnittlich 20 Telefonate pro Tag) • Abschluss der Verträge (25 Verträge abgeschlossen) • Verwaltungsarbeit mit der Unternehmenssoftware Educagest (30 Benachrichtigungen pro Tag)

Auslandssemester - BWL Master +Ressourcenorientierte Unternehmensführung +Supply Chain Management +Corporate Finance +B to B Marketing

+HR-Grundlagen (Französisches Sozialrecht, Gehaltsabrechnung, Entlohnung, Ausbildung, Rekrutierung) +Digitalisierung der HR-Funktionen (HRIS-Projektmanagement, digitale Rekrutierung, digitales Lernen), +Teamführung und Verhandlungen +Krisen- und Gesundheitsrisikomanagement: Entwicklungen im französichen Arbeitsrecht, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Umsetzung von Arbeitsschutz- und Entlassungsplänen, Erstellung von Arbeitsrisikobewertungen, Verhandlung mit Arbeitnehmervertretungen

+HR-Grundlagen (Französisches Sozialrecht, Gehaltsabrechnung, Entlohnung, Ausbildung, Rekrutierung) +Digitalisierung der HR-Funktionen (HRIS-Projektmanagement, digitale Rekrutierung, digitales Lernen), +Teamführung und Verhandlungen +Krisen- und Gesundheitsrisikomanagement: Entwicklungen im französichen Arbeitsrecht, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Umsetzung von Arbeitsschutz- und Entlassungsplänen, Erstellung von Arbeitsrisikobewertungen, Verhandlung mit Arbeitnehmervertretungen