Matthias Hilden

Angestellt, Head of People & Organization, evosoft GmbH
Nürnberg, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Kenntnisse zu Talent Aquisition (Studentprogramme
Scholarship
Einstiegsprogamme
Employer Branding
University Relation
Integration/Onboarding
Ausbildung
ect.) sowie Learning Management

Werdegang

Berufserfahrung von Matthias Hilden

  • Bis heute 12 Jahre und 10 Monate, seit Okt. 2012

    Head of People & Organization

    evosoft GmbH
  • 2 Jahre und 11 Monate, Nov. 2009 - Sep. 2012

    Talent Acquisition & Learning Management

    Siemens AG

    Verantwortlich für die Themen Talent Acquisition & Learning Management der Siemens AG im Sektor Industry

  • 3 Jahre und 10 Monate, Jan. 2006 - Okt. 2009

    Center of Competence Sourcing & Recruiting

    Siemens AG

    Verantwortlich für die Themen Sourcing & Recruiting im Bereich Automation & Drives

  • 10 Monate, März 2005 - Dez. 2005

    Fachreferent Nachwuchsbetreuung

    Siemens AG

    Nachwuchsbetreuung (Studentenprogramme, EInstiegsprogramme usw.) für den Bereich Automation & Drives

  • 1 Jahr und 5 Monate, Okt. 2003 - Feb. 2005

    Personalberater

    Siemens AG

    Personalberater für ein Geschäftsgebiet (über 400 MA) im Bereich Automation & Drives

  • 2 Jahre und 6 Monate, Apr. 2001 - Sep. 2003

    Recruiter

    Siemens AG

    Recruiting, Bewerberabwicklung, Hochschulmarketing für den gesamten Standort Karlsruhe

Ausbildung von Matthias Hilden

  • 7 Jahre und 5 Monate, Okt. 1993 - Feb. 2001

    Wirtschaftsingenieurwesen

    TU Karlsruhe

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

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