Dr. Matthias Müller-Lindenberg
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Matthias Müller-Lindenberg
- Bis heute 10 Jahre, seit Mai 2015
Executive Coach
Global Coaching Group
Ich arbeite mit einigen der weltweit besten Executive Coaches an der Neuerfindung von Organisationen. Unternehmen werden in Zukunft immer mehr selbstorganisierend und sinnstiftend agieren und den Menschen dazu einladen, sich mit seiner ganzen Persönlichkeit einzubringen.
In zahlreichen Projekten habe ich mit Oxford Leadership an der nachhaltigen Transformation von Unternehmen mitgewirkt. Dazu gehören Leadership Journeys mit Senior Executive Teams und Workshopkaskaden, in denen über 180 Führungskräfte vom President bis zum Director top down/bottom up verschränkt Führung neu definiert haben.
- Bis heute 11 Jahre und 7 Monate, seit Okt. 2013
Gründer
Müller-Lindenberg Leadership Advisors
Meine Kollegen und ich bieten die gesamte Palette der Leadership Advisory an: - Führungskräftetrainings (hochintensives Lernen in maßgeschneiderten Workshopformaten) - Coaching für Executives und Executive Teams - Coachingfertigkeiten für Führungskräfte - Leadership Alignment und Strategy Facilitation - Mindset Shift in Organisationen und - Hochwirksame Wachstums- und Selbst-Führungs-Reisen für Menschen, die sich neu erfinden wollen.
- 2 Jahre und 1 Monat, Dez. 2015 - Dez. 2017
Managing Partner
Global Coaching Group
Zusammen mit meinen beiden Kollegen habe ich die Global Coaching Group neu erfunden. Auf der neuen Website (global-cg.com) erfahren Sie mehr über unser deutlich erweitertes Serviceangebot, aktuelle Fallstudien und unser neues Fundament: Unternehmenszweck, unsere Werte und unsere Vision.
- 6 Jahre und 10 Monate, Dez. 2006 - Sep. 2013
Führungskräftecoach und - trainer, Senior Manager Global Learning & Development
Booz & Company
Verantwortlich für das globale Trainings- und Coachingangebot aller Partner und Berater von Booz /// Trainer und Coach für Berater und Führungskräfte in Europa, USA, Mittlerer Osten und in Asien
- 2 Jahre, Dez. 2004 - Nov. 2006
Senior Berater
Booz & Company
Strategieberater im Geschäftsbereich Organization, Change and Leadership tätig. Meine Schwerpunkte lagen bei Projekten zu Unternehmenskultur, Organisationsveränderung und Post-Merger Integration.
- 2 Jahre und 10 Monate, Feb. 2002 - Nov. 2004
Berater für Organisationsentwicklung und Kommunikationstrainer
Selbständig
Projekte zur Beschreibung und Bewertung von Organisationskulturen // Organisationsentwicklung in mittleren und großen Softwareentwicklungsunternehmen
- 3 Jahre und 4 Monate, Dez. 1998 - März 2002
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
TU Berlin, Lehrstuhl für für Organisation, Personal & Führung
In meiner Dissertation aus dem Jahr 2005 untersuchte ich das Führen in zeitkritischen und komplexen Projekten. Bis heute gilt mein Forschungsinteresse den Themen Organisationsverhalten und Führung. Im Jahr 2012 veröffentlichte ich ein Buch über Balance Management.
- 3 Monate, Sep. 1998 - Nov. 1998
Post-Graduate Associate
Roland Berger & Partner
Ausbildung von Matthias Müller-Lindenberg
Business Administration
Fordham University New York City
General Management
Stevens Institute of Technology, Hoboken, NJ, USA
- Bis heute
Betriebswirtschaftslehre
TU Berlin
- Unternehmensführung und Organisation - Organisation und Personal
Betriebswirtschaftslehre
TU Berlin
Mitarbeiterführung in zeitkritischen und komplexen Projekten
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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