Dr. Maya Gulyanska
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Maya Gulyanska
- Bis heute 9 Jahre und 2 Monate, seit Mai 2016
Personalentwicklung - Führungskräfteentwicklung/Talentmanagement
Vivawest Wohnen GmbH
Diplom-Psychologin, Wirtschaftspsychologie, Fachreferentin, Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement, Kompetenzmanagement, Nachfolgemanagement, Potenzial- und Leistungsträger, Kalibrierungsrunden, Karrierepfade, Fachlaufbahn, Projektlaufbahn, digitale Transformation, Digital Leadership, agiles Arbeiten
- 4 Jahre und 4 Monate, Jan. 2012 - Apr. 2016
Führungskräfte - Führungskräfteentwicklung/Talentmanagement
Vivawest Wohnen GmbH
Senior Referentin, Aufbau und Begleitung Managementakademie, Führungskräfteentwicklung, Führungskräftestrategie, Führungskräfteworkshops, Organisationsberatung, Führungsleitbild, Unternehmensleitbild, Talentmanagement, Kompetenzmodell, Potenzialdiagnostik, 360 Grad-Feedback
- 1 Jahr, Jan. 2011 - Dez. 2011
Referentin Organisationsentwicklung/Change Management
Evonik Wohnen GmbH (Evonik Industries AG)
Organisationsberatung, Organisationsentwicklung, Change Management, Unternehmenszusammenführung, Potentialanalyse, Management Entwicklung, Management Appraisal, Kompetenzmodell, Talent Management, Kulturentwicklung
- 5 Jahre und 11 Monate, Feb. 2005 - Dez. 2010
Referentin Personal- und Führungskräfteentwicklung
RAG AG
Ansprechpartnerin in Fragen der Personal- und Führungskräfteentwicklung für Betriebsdirektionen, Zentralbereiche und Personalvorstand, strategische Konzeption und operative Begleitung der HR-Instrumente Führungskräfteentwicklungssystem, Sommerakademie für Top-Führungskräfte, Personalbeurteilung und -auswahl, Entwicklungs- und Orientierungsworkshops, Nachfolgemanagement für Potenzialkandidaten, Fachkarriere für Fachspezialisten, Personalmarketing für Führungsnachwuchskräfte
- 3 Jahre und 9 Monate, Mai 2001 - Jan. 2005
Wissenschaftliche Assistenz des Lehrstuhlinhabers Prof. Dr. Wottawa
Psychologische Fakultät der Ruhr-Universität Bochum
Konzeption und Einsatz der psychologischen Testverfahren zur Auswahl und Entwicklung von osteuropäischen IT-Fachkräften in Deutschland, Durchführung des Forschungsprojekts zum Vergleich und Entwicklung der überfachlichen Kompetenzen von Fach- und Führungskräften aus Ost- und Westeuropa.
- 3 Jahre und 11 Monate, Feb. 2001 - Dez. 2004
Entwicklung der psychologischen Testsysteme zur Potenzialanalyse und -auswahl
ELIGO Psychologische Personalsoftware GmbH, Bochum
Konstruktion und Marketing von computer- und internetgestützten Testsystemen zur psychologischen Personalauswahl und Potenzialanalyse, Adaptation der deutschen Testsysteme für die Anwendung in Osteuropa, Durchführung der Anforderungsanalysen in Unternehmen, Konzeption des Kompetenzmodells für moderne Führungskräfte
- 6 Monate, Okt. 2003 - März 2004
Projektmitarbeit im Bereich HR-Management/Management Development
RAG Coal International AG, Essen
Konzeption von HR-Instrumenten wie International Management Development Circle für Top-Manager und Expatriates einschl. Tochtergesellschaften in den USA/Australien, Zieldialog und Zielentfaltungsprozess, Vorgesetztenfeedback, Mitarbeitergespräch, Mitarbeiterbefragung, betriebliches Vorschlagswesen, Talent Relationship Management
Ausbildung von Maya Gulyanska
- 1 Jahr und 8 Monate, Juni 2003 - Jan. 2005
Promotion
Ruhr-Universität Bochum
Vergleich der Personal- und Unternehmensführungsinstrumente in Ost- und Westeuropa; Vergleich der wirtschaftsrelevanten Schlüsselqualifikationen bei Ost- und West-Mitarbeitern; Konzeption und Umsetzung eines Personalentwicklungssystems für osteuropäische Fachkräfte in deutschen Unternehmen
- 4 Jahre und 8 Monate, Okt. 1998 - Mai 2003
Psychologie
Ruhr-Universität Bochum
Arbeits- und Organisationspsychologie (A&O), Wirtschaftspsychologie, Personal- und Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Personalstrategie, Planung und Organisation, Qualitätsmanagement
Sprachen
Deutsch
-
Englisch
-
Russisch
-
Ukrainisch
-
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