Meike Hellmer

Schwerpunkte: Bewerbermanagement und Zeitmanagement

Beratung und Betreuung von Kunden im Rahmen der beruflichen Entwicklung, z.B. bei beruflicher Neuorientierung, bei einem Stellenwechsel, bei der Arbeitssuche und bei dem Ausloten von persönlichen Entwicklungspersektiven

- Proaktive Personaleinsatzplanung eines definierte Mitarbeiterkreises - Kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte zu personalrelevanten Fragestellungen - Dienstleistungsorientierte Betreuung zur Sicherstellung der Mitarbeiterzufriedenheit - Strategische Optimierung von Prozessen, Schnittstellen und Dienstleistungen

- Organisation und Jahresplanung für Veranstaltungen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements - Ganzheitliche Unterstützung des Personalmanagements

- Anleitung wissenschaftlicher, psychologischer Forschungsexperimente: Verantwortlich für Probandenakquise, Terminkoordination, fachgerechte Durchführung und Auswertung - Speziell: EEG-Untersuchungen zu Persönlichkeitsunterschieden

Abteilung: Fort- und Weiterbildung - Unterstützung des Teams besonders in Vorbereitung und Durchführung von Workshops - Bewerbungssichtung - Zusammenstellung von HR-Tools - Konzepterarbeitung und Implementierung eines Workshops

- Erstellung Seminarkonzept „Generation Y am Arbeitsmarkt“

Bachelorarbeit: Homeoffice als gesunde Arbeitsform?

Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie Masterarbeit: Interaktion von Umwelt- und Persönlichkeitseigenschaften auf das Lernverhalten am Arbeitsplatz