Melanie Hein

Selbstständige Leitung und Durchführung nationaler und internationaler Personalmanagement-Projekten wie weltweite Mitarbeiterbefragungen, 360° Führungskräfte-Feedbacks, Schulungen von Führungskräften, Workshops.

eigenverantwortlich für den kompletten operativen Prozess des betrieblichen Vorschlagswesens zuständig. Darüber hinaus Kollegen bei verschiedenen Aufgaben unterstützt, wie dem Abbilden von Weiterbildungsmaßnahmen in Excel.

monatliches Einholen und Auswerten von Absatzzahlen der verschiedenen Produkte, Beobachtung von Wettbewerbern, sowie das Erstellen von deutsch- und englischsprachigen Präsentationen

Kunden bedienen und beraten, Waren- und Regalpflege, Warenplatzierung, Preisänderungen, Umbauten, Umgang mit dem Warenwirtschaftssystem

In Zusammenarbeit mit der Filialleitung zuständig für die Mitarbeiterführung und die Organisation sämtlicher Filialabläufe. Im Bereich Personalplanung gehörten hierzu die Einteilung der Mitarbeiter, die Erstellung von Monats- und Tagesplänen, sowie die Urlaubsplanung.

Arbeits- und Sozialrecht, Personaleinsatz und Personalentwicklung, Personalkostenmanagement, Organisationsmangement

Schwerpunkte: Management, Marketing, Logistik; Masterthesis: in Marketing "Nachverhandlungen in der Praxis – eine empirische Status Quo Analyse"

Schwerpunkte: Interne Managementfunktionen, Marktorientiertes Management, Wirtschaftspsychologie; Bachelorthesis: in Wirtschaftspsychologie "Materielle und immaterielle Motivationsfaktoren für junge Führungskräfte in Großunternehmen"