Tanja Bozinov

- Verantwortlich für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, spezialisiert auf ANÜ‑Modelle und Fixgehälter. - Steuerung sämtlicher administrativer Prozesse im Employee Lifecycle – vom Onboarding bis zum Offboarding – inklusive Personalaktenpflege. - Kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR‑ und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. - Aktive Rolle im Fusionsmanagement: Aufbau, Weiterentwicklung und Harmonisierung einheitlicher HR‑ und Payroll‑Strukturen.

- Durchführung der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Klage- und Beschwerdeverfahren. - Betreuung von Führungskräften und rund 200 Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles. - Planung, Moderation und Nachbereitung von Feedback- und Entwicklungsgesprächen sowie Umsetzung passgenauer Personalentwicklungsmaßnahmen. - Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess – von der zielgruppengerechten Ausschreibung bis zur Vertragsgestaltung und -verhandlung.

- Erstellung rechtssicherer Arbeitsverträge, Zeugnisse und Vertragsänderungen sowie revisionssichere Führung digitaler Personalakten. - Zentraler Ansprechpartner für ca. 200 Mitarbeitende und Führungskräfte in allen administrativen und organisatorischen HR‑Themen. - Planung, Steuerung und Nachbereitung interner und externer Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmaßnahmen. - Selbstständige Übernahme der operativen Standortorganisation für Ingolstadt und Weilimdorf inklusive Koordination administrativer Abläufe.

- Bewerbermanagement: Selbstständige Erstellung von Anforderungsprofilen, Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen sowie Durchführung strukturierter Interviews. - Abrechnungssupport: Vorbereitung und Pflege abrechnungsrelevanter Daten sowie Unterstützung bei der Zeiterfassung und Datenqualitätssicherung. - Personaladministration: Pflege und Aktualisierung digitaler Personalstammdaten sowie Mitarbeit in der administrativen und organisatorischen Personalverwaltung.

- Kundenbetreuung: Fachkundige Beratung von Kundinnen und Kunden sowie Umsetzung zielgerichteter Maßnahmen zur Kundenbindung. - Kassenwesen: Sorgfältige Durchführung von Kassiervorgängen inklusive rechtssicherer Kassenführung und Tagesabschlüsse.

- Büroorganisation: Strukturierte Bearbeitung der internen und externen Korrespondenz sowie effiziente Koordination organisatorischer Abläufe. - Rechnungswesen: Unterstützung in der vorbereitenden Lohn- und Finanzbuchhaltung inklusive Prüfung und Zuordnung eingehender Rechnungen. - Verwaltung & Personalmanagement: Selbstständige Bearbeitung administrativer Aufgaben im Sekretariats- und Personalbereich sowie Pflege relevanter Unterlagen und Prozesse.

Schwerpunkte: Personalmanagement und Controlling