Melina Reihl

Nach meiner zweiten Elternzeit verantworte ich als Teil des HR-Teams den Recruiting-Prozess ganzheitlich – von der Stellenausschreibung über die Talentgewinnung und Auswahl bis zum Onboarding. Mein Ziel ist es, passende Talente zu gewinnen und eine positive Candidate Experience zu schaffen. Zudem unterstütze ich das HR-Team bei personalrelevanten Themen und Projekten mit Fokus auf effiziente Prozesse und moderne Personalarbeit.

Während meiner Elternzeit mit meinem zweiten Kind habe ich mich bewusst auf meine Familie konzentriert. Ich freue mich darauf, nach dieser wertvollen Lebensphase wieder mit frischen Perspektiven und neuer Energie an meine Aufgaben im Recruiting und HR anzuknüpfen und Menschen auf ihrem beruflichen Weg zu begleiten.

Nach meiner EZ lag mein Schwerpunkt auf dem Recruiting und dem Aufbau der Personalentwicklung. Ich begleitete den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsermittlung über die Kandidatenauswahl bis zum Onboarding. Zudem unterstützte ich Mitarbeitende in ihrer beruflichen Entwicklung und gestaltete HR-Prozesse aktiv mit. Dabei war es mir wichtig, fachlich passende Persönlichkeiten zu gewinnen und eine positive Employee Experience zu schaffen.

Während meiner Zeit als Vollzeit-Elternteil stand meine Familie im Mittelpunkt. Diese Phase hat meine organisatorischen Fähigkeiten, meine Flexibilität und mein Einfühlungsvermögen weiter gestärkt und meinen Blick für die Bedürfnisse unterschiedlicher Menschen geschärft. Heute freue ich mich darauf, diese Erfahrungen mit meiner Leidenschaft für Recruiting und Personalthemen im Allgemeinen zu verbinden und wieder aktiv im HR-Bereich mitzuwirken.