Meral Eichwald
Werdegang
Berufserfahrung von Meral Eichwald
- Bis heute 5 Jahre und 9 Monate, seit Nov. 2019
Senior Director Human Resources
Stryker
Strategischer HR Partner mit dem Fokus unsere globalen Business-Ziele mit effektiven Strategien der Personalführung zu unterstützen, dazu gehören alle Instrumente für effektives Coaching, Talent Management, Nachfolgeplanung, Org Design, Mitarbeiter-Engagement und Performance-Management.
- Bis heute 8 Jahre und 4 Monate, seit Apr. 2017Stryker
Director Human Resources, Global AO, Manufacturing & Sourcing
- 1 Jahr und 10 Monate, März 2014 - Dez. 2015Stryker
Director Talent Acquisition & Org. Development, ONV Global Supply
- 4 Monate, Nov. 2013 - Feb. 2014Stryker
Director Organizational Development & Talent Acquisition, Continental Europe
- 1 Jahr und 1 Monat, Okt. 2012 - Okt. 2013Stryker
Manager Organizational Development Continental Europe
- 9 Monate, Feb. 2012 - Okt. 2012
Mutter
Familie
HR Projekt Elternzeit :-)
- 1 Jahr und 4 Monate, Nov. 2010 - Feb. 2012
HR Steering Commitee
Stryker Osteosynthesis
- 2 Jahre und 5 Monate, Sep. 2009 - Jan. 2012
Teamleiterin Human Resources
Stryker Osteosynthesis
Teamleitung im Bereich Personalauswahl, Personalentwicklung, Personalmarketing und Projekte, zertifizierter Stärkencoach
- 3 Jahre und 8 Monate, Jan. 2006 - Aug. 2009
Personalreferentin
Stryker Osteosynthesis
Personalauswahl, Personalmarketing, Personalentwicklung, Projekte
Seminarleitung/Trainerin/Coach
duorganis
Entwicklung und Durchführung von Trainings-, Seminar- und Coachingkonzepten für Unternehmen und Behörden zu Themen wie Karriereplanung, Speedreading, Mindmapping, Rhetorik, Selbstpräsentation. / Konzeption von Assessmentcentern zur Personalauswahl. / Konzeption und Implementierung eines Online-Feedbacksystems zur Mitarbeiterzufriedenheit und Teamentwicklung.
Ausbildung von Meral Eichwald
Arbeits-, Organisations- und Marktpsychologie
Christian-Albrechts-Universität Kiel
Berufseignungsdiagnostik
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Gut
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