Michael Braun

Die passenden Digital Expert*innen sind entscheidend für Ihre Zukunft. Wir finden diese für Sie! Die passenden Hardskills Ihrer Mitarbeiter*innen bilden die Basis, viel wichtiger für die Zukunftsfähigkeit sind die passenden Softskills und das digitale Mindset. Deshalb nutzen wir im Recruiting für unsere Kunden unser modernes Diagnostik Tool und analysieren damit schon im Suchprozess das digitale Mindset der Kandidat*innen wissenschaftlich valide. Alles mit einem Ziel. Passende Kandidat*innen zu finden!

Dass Führungskräfte einen enormen Einfluss auf die Zufriedenheit und die Performance ihrer Mitarbeitenden und somit auf den Erfolg des Unternehmens haben, ist allgemein bekannt. Warum werden dann so oft Führungskräfte ohne jegliche Vorbereitung oder fundierte Unterstützung auf ihre neue Aufgabe losgelassen? Deswegen begleiten wir (Nachwuchs-) Führungskräfte auf dem Weg in ihre neue Führungsposition, um dort nicht nur als Führungskraft zu fungieren, sondern als starke Führungsperson zu wirken.

Master-Abschlüsse, sichere Jobs, festes Einkommen, Dach über dem Kopf – was möchte man eigentlich mehr? Wir möchten uns persönlich weiterentwickeln und gemeinsame Erlebnisse und Momente schaffen, an welche wir uns ein Leben lang mit einem großen Lächeln im Gesicht erinnern werden. Deswegen haben wir uns ein Oneway Ticket nach Vietnam gebucht und das wohl größte Abenteuer unseres Lebens gestartet.

• Durchführung und Auswertung von Persönlichkeitstests (TOP/EOS, BIF und BIP, KODE) • Individuelle Beratung, Begleitung und Coachings von Führungskräften in allen Hierarchieebenen, wie z.B. wertebasierte Führung, Unternehmenskultur oder individuelle Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung • Dozenten- und Trainertätigkeiten im Rahmen von Entwicklungsprogrammen

Aufbau und Umsetzung einer Struktur für die Personalentwicklung im Unternehmen Entwicklung von Handlungsempfehlung für eine strategische Ausrichtung der Personalentwicklung für die nächsten zehn Jahre

• Verhandlungen von Liegezeiten mit behandelnden Ärzten • Individuelle Beratung und Begleitung von Hochrisikopatienten, Menschen mit psychischen Erkrankungen und suchtkranken Menschen • Evaluation und Bewertung besonders schwerwiegenden Krankheitsfällen • Prozessoptimierung verschiedener Antragsverfahren

Arbeits- und Organisationspsychologie, Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung, Führungspsychologie und Handlungskompetenzen

Psychologische Grundlagen, Gesundheitswissenschaften, Ökonomie und Management, Berufsethik und professionelles Handeln, Administration-, Verwaltungs- und Arbeitsrecht