Michael Busch

Verantwortung für die Personalarbeit des Unternehmens mit rund 7.500 Mitarbeitern und 2,5 Mrd. Euro Umsatz

- Verantwortung für HR in einer Hochwachstumsphase von 7.000 auf 20.000 Mitarbeitende - Führung von ~100 HR-Mitarbeiten in mehreren HR-Funktionen - Post-Merger-Integration Durstexpress - Reduktion Fluktuation & Krankenstand, Steigerung Bewerbungen - Einführung des flaschenpost Campus & HR-Digitalisierung

- P&L-Verantwortung für 380 Mio. € Umsatz und 950 Mitarbeitende - Gewinnerhöhung 2017/2018 durch Prozessoptimierung & Kostensenkung - Abschluss von 14 Betriebsvereinbarungen (neues AZ- und Vergütungsmodell, Logistikkonzept) - Zweitbeste Umsatzentwicklung aller 32 ALDI-Gesellschaften (2019) - Leitung Expertenteam Arbeitsrecht / Betriebsrat für gesamten Konzern

Gründung, Aufbau und anschließende Leitung der internationalen Bereiche HR und Compliance als Stabstelle des Verwaltungsrats Koordinierung und fachliche Leitung der HR-Bereiche in den weiteren europäischen Landesgesellschaften Konzeptionierung der internationalen HR-Strategie und Realisierung hieraus abgeleiteter HR-Maßnahmen Entwicklung des Compliance-Management-Systems zur Bewertung und Minimierung sämtlicher Risiken für die Unternehmensgruppe ALDI Nord

Personalleitung und Leitung der Verwaltung Bearbeitung des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Eigenständige Leitung eines Verkaufsbezirks, bestehend aus 5 bis 10 Filialen Fachliche Leitung der Filialverantwortlichen und disziplinarische Leitung der weiteren Verkaufsmitarbeiter Optimierung der wirtschaftlichen Kennzahlen

Entwicklung eines Employer Branding Konzeptes für technisch-gewerbliche Auszubildende bei ThyssenKrupp

Absolvierter Lehrgang neben der beruflichen Tätigkeit

Personal und Marketing

Absolvierter Lehrgang neben der beruflichen Tätigkeit