Olaf Radtke

Ansprechpartner Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Tarifrecht, Betriebsverfassungsrecht, Arbeitsmedizin, betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM); Unterstützung der Weiterentwicklung der HR Programme; Prozessvertreter vor den Arbeitsgerichten

Doppelfunktion innerhalb der Unternehmensgruppe: Personalverantwortung > 250 Mitarbeiter; Einstellungs- und Kündigungsbefugnis; Re-Organisation der Arbeitnehmerüberlassung; Neuausrichtung der Gewerke (Erbringungen von Dienstleistungen für den Automobilhandel); Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen; Eigenes Tarifwerk (IGZ/GVP) neben dem Haustarif

Recruiting; Arbeitssicherheit und Arbeitsmedizin; Einführung von OPTA 3 Tests für Auszubildende; Kooperationen mit Bildungsträgern; Leitung der Entgeltabrechnung; Teilnahme an Haustarifverhandlungen; Leitung des Projektes Kurzarbeit in der Pandemie; Schulung von FK für die MA-Jahresgespräche; Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen; Etablierung und Weiterentwicklung des „BEM“; Mitarbeit im AGV Braunschweig u. dem Bildungsausschuss der Stadt Wolfsburg; Zertifizierung „Zukunftsgeber“ als Arbeitgebersiegel

Analyse der bestehenden Personalentwicklungsstruktur; Erarbeitung erster Personalentwicklungsinstrumente

Leitung Innendienst mit Personalverantwortung; Neuorganisation Innendienst als Profit-Center für neue Kunden (Terminplanungen für andere Unternehmen mit Außendienstmitarbeitern); Personalentwickler für alle Dienstleistungszweige; Schnittstellenfunktion zum Außendienst; Durchführung Mitarbeiterakquise Innen/Außendienst

Personalentwickler, Mitarbeiterakquise, Kommunikationsschulungen, Datenschutzbeauftragter, Betreuung Auszubildender (Kaufmann/Kauffrau für Dialogmarketing)

- Zusätzliche Projektleiterfunktion ab 2005 - Personalentwickler ab 2004 - Teamleiter ab 2002 - Call Center Agent über Zeitarbeit (Randstadt „Call-Flex“) - Betreuer von Auszubildenden (Kaufmann/Kauffrau für Dialogmarketing)