Michael Hager

Entwicklung der kompletten Prozesse im Bereich Personal. Erreichung der strategischen und budgetären Ziele. Personalbeschaffung und Einstellungsmanagement. Administrative Aufgaben. Onboarding der neuen Mitarbeitenden. Vorbereitung und Kontrolle der Gehaltsabrechnungen. Übermittlung der Informationen aller lohnrelevanter Daten. Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen, Feedbackgesprächen und Kritikgesprächen. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Vorbereitung, Abstimmung, Durchführung und Steuerung von personellen Maßnahmen vom Eintritt bis zum Austritt. Durchführung der Entgeltabrechnung für alle MitarbeiterInnen mit DATEV. Entgeltmaßnahmen vorbereiten und nach Abstimmung mit Vorgesetzen durchführen. Verwaltung und Weiterentwicklung der Anwendungen des Zeiterfassungssystems (ATOSS). Zusammenarbeit mit externen Stellen (Behörden, Verbände etc.). Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Tools: MS Office, DATEV, ATOSS-Zeitwirtschaft

Ansprechpartner zu allen Fragestellungen rund um die Themen Personal & Lohn- und Gehaltsabrechnung (Payroll). Durchführung der Entgeltabrechnung, Lohn & Gehalt . Betreuung und Beratung der Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten Bereichen. Erstellen von Arbeitsverträgen und Zeugnissen. Pflege der Personalstammdaten bei Ein- und Austritten. Mitarbeit in HR-bezogenen Projekten hinsichtlich Prozessoptimierung und Digitalisierung. Tools: MS Office, Digras, zvoove, Landwehr, SV-net

Administrative Betreuung aller Mitarbeiter*innen, inklusive vorbereitender Entgeltabrechnung. Erstellung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen, Zeugnissen sowie arbeitsrechtlichen Dokumenten. Führen aller personalrelevanten Dokumente. Zeiterfassungssystem führen und auswerten. Hauptverantwortung für den Bereich des Recruitings. Koordinieren und Durchführen von Mitarbeiter*innen-Gesprächen mit den verantwortlichen Führungskräften. Ansprechpartner für Mitarbeiter*innen und Führungskräften in HR-Themen.

Durchführen des kompletten Bewerbermanagements Planen und Durchführen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen Erstellen von Stellenanzeigen, Kundenansprache und Vertriebsunterstützung Ansprechpartner für Bewerber rund um das Thema ANÜ, Regelungen, Tarifverträgen, Equal Pay, Arbeitsverträgen, Arbeitszeiterfassung, Lohn- und Gehaltsabrechnungen Erstellen von Arbeitsverträgen, Arbeitsbescheinigungen Tools: MS Office, DocuWare, SmartCRM, MS-Teams

Aus- und Weiterbildung Innen- und Außendienst Unterstützung der Personalabteilung als HR-Generalist Entwickeln von Trainings On-Boarding der neuen Mitarbeiter Aufbau eines Talentmanagementsystem Ansprechpartner bei arbeitsrechtlichen Themen für Führungskräfte Probezeitüberwachung Erstellen von Arbeitsverträgen des Außendienstes sowie von Zusatzvereinbarungen Regelmäßige Kontrolle und Überwachung von befristeten Arbeitsverträgen und Durchführung von Exit-Gesprächen Tools: MS Office, AB 1000, HR4you

Bearbeiten aller Aufgaben im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und Werksverträgen Personalsuche, Personaleinstellungen, Betreuung der MitarbeiterInnen Komplette Arbeitsvertragserstellung, Überwachung der Probezeit Anmeldungen zu Krankenkassen und Sozialversicherungsbehörden, Erstellen von Lohn- und Gehaltsabrechnungen Ausstellung von Zeugnissen, Kündigung aussprechen Kundenakquise, Kundenbetreuung und Eigeneinsätze Vertriebsarbeit per Telefon und im Außendienst Tools: MS Office, HS Software

Umsetzen von Verkaufstrainings Mitreisecoaching, Gebietsentwicklung, Tourenplan, Berichtswesen. Unterstützung von Führungskräften im Außendienst in den verschiedenen Bereichen wie Personalführung, Aus- und Weiterbildung Erstellen eines Führungshandbuches für alle Führungskräfte Erstellen von Anforderungsprofilen und Aufgabenbeschreibungen Tools: MS Office, CRM-System

Bearbeiten aller Aufgaben im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und Werksverträgen Personalsuche, Personaleinstellungen, Betreuung der MitarbeiterInnen Komplette Arbeitsvertragserstellung, Überwachung der Probezeit Anmeldungen zu Krankenkassen und Sozialversicherungsbehörden, Erstellen von Lohn- und Gehaltsabrechnungen Ausstellung von Zeugnissen, Kündigung aussprechen Kundenakquise, Kundenbetreuung und Eigeneinsätze Vertriebsarbeit per Telefon und im Außendienst Tools: MS Office, HS Software

Entwickeln von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen für den Innen- und Außendient Planen der kompletten Aus- und Weiterbildung des Außendienstes Führungskräfteentwicklung Einführen von Führungshilfsmitteln und eines Führungshandbuches Ansprechpartner für alle internen und externen Trainer Durchführung von Workshops Tools: MS Office, AB 1000

Planen und Umsetzen der gesamten Aus- und Weiterbildungsangebote Mitarbeit bei Projekten zur Weiterqualifizierung des Außendienstes Aufbau einer Aus- und Weiterbildungsdatei Unterstützung der internen und externen Trainer bei Trainings (Produkt- bis Verkaufstrainings) On-Boarding der neuen AußendienstmitarbeiterInnen Ansprechpartner für die Koordination der kompletten Einarbeitungsphasen im Haus und an externen Standorten Überwachung der Einarbeitungsphase Tools: MS Office, CRM-System, SAP