Michael Kraus

Berufserfahrung von Michael Kraus

• Bis heute 6 Jahre und 9 Monate, seit Aug. 2017

  Geschäftsführer, HR Manager

  PARAGON Systemhaus GmbH

  Verantwortlich für Personal- und Rechnungswesen Personalleitung Rekrutierung von Mitarbeitern Trainings- und Entwicklungsplanung Entwickeln von Firmenstrategien in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung Service Level Management

• 3 Jahre und 4 Monate, Apr. 2014 - Juli 2017

  HR Manager

  e-ito Technology Services GmbH

  Verantwortlich für Personal- und Rechnungswesen • Personalleitung • Rekrutierung von Mitarbeitern • Trainings- und Entwicklungsplanung • Entwickeln von Firmenstrategien in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung • Verantwortung für Rechnungswesen, - erstellung, -verfolgung • Service Level Management

• 5 Monate, Nov. 2013 - März 2014

  Angestellter

  PEAG Transfer

  Berufliche Neuorientierung

• 6 Jahre, Nov. 2007 - Okt. 2013

  HR Consultant

  Electronic Data Systems /Hewlett Packard

  EMEA Workforce Manager, verantwortlich für die Personalplanung für 3500 Mitarbeiter eines großen Infrastrukturbereiches (Server- und Speicheradministration). • Trainings- und Entwicklungsplanung • Externe und interne Stellenbesetzung • Jobbörsenmanager für Deutschland • Restrukturierung

• 3 Jahre und 4 Monate, Juli 2004 - Okt. 2007

  Manager Human Resources. HR Business Partner D, A, CH - Prokurist

  Electronic Data Systems

  Human Resources Manager und Business Partner Central Region (Deutschland, Österreich, Schweiz, Ungarn, Polen) Verantwortlich für die Implementierung der EMEA HR Strategien und der Erbringung der HR Standard Services • Begleitung von Personalabbaumaßnahmen - Verhandlung von Betriebsvereinbarungen mit Senior Management und Betriebsrat • Vollmacht: Prokura • Personal-, Personaleinsatzplanung für ca. 3500 Mitarbeiter in Deutschland

• 3 Jahre und 6 Monate, März 2000 - Aug. 2003

  Operations Manager

  Electronic Data Systems

  Verantwortlich für das Überwachen/Steuern von Maschinen und Prozessabläufen (Monitoring und Operating) im 3-Schichtbetrieb • Führung und Entwicklung von 75 Mitarbeitern in den Rechenzentren Rüsselsheim, Wuppertal, Schweinfurt, Ludwigsburg und Essen • Konsolidierung der Services von Essen und Schweinfurt nach Rüsselsheim • Service Level Management • Verantwortung für ein $ 15 Millionen Budget