Michael Kraus
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Michael Kraus
- Bis heute 7 Jahre und 11 Monate, seit Aug. 2017
Geschäftsführer, HR Manager
PARAGON Systemhaus GmbH
Verantwortlich für Personal- und Rechnungswesen Personalleitung Rekrutierung von Mitarbeitern Trainings- und Entwicklungsplanung Entwickeln von Firmenstrategien in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung Service Level Management
- 3 Jahre und 4 Monate, Apr. 2014 - Juli 2017
HR Manager
e-ito Technology Services GmbH
Verantwortlich für Personal- und Rechnungswesen • Personalleitung • Rekrutierung von Mitarbeitern • Trainings- und Entwicklungsplanung • Entwickeln von Firmenstrategien in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung • Verantwortung für Rechnungswesen, - erstellung, -verfolgung • Service Level Management
- 5 Monate, Nov. 2013 - März 2014
Angestellter
PEAG Transfer
Berufliche Neuorientierung
- 6 Jahre, Nov. 2007 - Okt. 2013
HR Consultant
Electronic Data Systems /Hewlett Packard
EMEA Workforce Manager, verantwortlich für die Personalplanung für 3500 Mitarbeiter eines großen Infrastrukturbereiches (Server- und Speicheradministration). • Trainings- und Entwicklungsplanung • Externe und interne Stellenbesetzung • Jobbörsenmanager für Deutschland • Restrukturierung
- 3 Jahre und 4 Monate, Juli 2004 - Okt. 2007
Manager Human Resources. HR Business Partner D, A, CH - Prokurist
Electronic Data Systems
Human Resources Manager und Business Partner Central Region (Deutschland, Österreich, Schweiz, Ungarn, Polen) Verantwortlich für die Implementierung der EMEA HR Strategien und der Erbringung der HR Standard Services • Begleitung von Personalabbaumaßnahmen - Verhandlung von Betriebsvereinbarungen mit Senior Management und Betriebsrat • Vollmacht: Prokura • Personal-, Personaleinsatzplanung für ca. 3500 Mitarbeiter in Deutschland
- 3 Jahre und 6 Monate, März 2000 - Aug. 2003
Operations Manager
Electronic Data Systems
Verantwortlich für das Überwachen/Steuern von Maschinen und Prozessabläufen (Monitoring und Operating) im 3-Schichtbetrieb • Führung und Entwicklung von 75 Mitarbeitern in den Rechenzentren Rüsselsheim, Wuppertal, Schweinfurt, Ludwigsburg und Essen • Konsolidierung der Services von Essen und Schweinfurt nach Rüsselsheim • Service Level Management • Verantwortung für ein $ 15 Millionen Budget
Sprachen
Deutsch
-
Englisch
-
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