Dr. Michael Stauf

Angestellt, Leiter Personal und Recht, InEK GmbH - Institut für das Entgeltsystem im Krankenhaus
Siegburg, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Strategisches Personalmanagement
Arbeitsrechtliche Beratung
Organisations-Entwicklung
Arbeitsrecht
Personalentwicklung
Recruiting
Teamleitung
Employer Branding
Personalmarketing
Organisationsentwicklung
Personalmanagement
Change Management
Personalbeschaffung
Personalleitung
Talent Management
Restrukturierung
Personalgewinnung
Talentmanagement
HR Controlling
Human Resources
HR-Projektmanagement
HR Strategie
HR Projektmanagement
Teamführung
Restructuring
Personalplanung
Betriebsrat
Personalverwaltung
Personalauswahl
Tarifrecht
Arbeitsvertrag
HR-Prozesse
Personaladministration
Kofliktlösungsfähigkeit
Führungskraft (Wirtschaft)
Erfahrung
Engagement
strategisch
Führungserfahrung
Organisationstalent
Zuverlässigkeit
Hands-on-Mentalität
Empathie
Soziale Kompetenz
Kommunikationsfähigkeit
Verhandlungsgeschick
Führungskompetenz

Werdegang

Berufserfahrung von Michael Stauf

  • Bis heute 2 Jahre und 10 Monate, seit Okt. 2022

    Leiter Personal und Recht

    InEK GmbH - Institut für das Entgeltsystem im Krankenhaus

  • 5 Jahre und 1 Monat, 2017 - Jan. 2022

    Stabsleitung Personal und Recht

    InEK GmbH - Institut für das Entgeltsystem im Krankenhaus

    + Bericht an Geschäftsleitung + Verantwortlich für Personalmarketing sowie Employer Branding Aktivitäten + Entwicklung einer Recruitingstrategie für Spezialisten in einem hochkompetitiven Umfeld + Personalauswahl auf Expertenniveau + Personalrecht + Gestaltung internationaler Verträge + Internationales Projektmanagement in den Bereichen HR und Recht + Konzeption und Implementierung eines dualen Studiengangs Gesundheits- & Sozialmanagement

  • 2022 - 2022

    Konzernpersonalleiter

    DERNBACHER GRUPPE KATHARINA KASPER
  • 11 Jahre, 2006 - Dez. 2016

    Leiter Personal und Recht (Konzern)

    Deutsche Steinzeug Cremer & Breuer AG

    + Bericht an CEO + Beratung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und -rechtlichen Fragestellungen + Führung der HR-Abteilung und der Rechtsabteilung auf Konzernebene + Verantwortung Personalmarketing, Personalplanung, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Lohn & Gehalt, Abrechnung, Zeitwirtschaft + Leitung und Durchführung von Verhandlungen mit Gewerkschaften wie IG BCE, IG BAU, + Leitung und Durchführung von Verhandlungen mit Gesamtbetriebsrat sowie Standortbetriebsräten

  • 2000 - 2006

    Leiter Personal und Recht

    ConEnergy AG

    Führende Unternehmensberatung, auf den Energiesektor spezialisisert. + Aufbau und Leitung von Personalabteilung und Rechtsabteilung vom Startup bis zur Börsenreife + Recruitung, Compensation & Benefits, Performance Management + Learning & Development ( Talent Management, Führungskräfteentwicklung) + Qualifizierte rechtliche Betreuung der gesamten Gruppe in einem hochvolatilen Beratungsumfeld. Schwerpunkte: Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht, IT-Recht + Aufbau eines externen Spezialistennetzwerks

  • Rechtsanwalt

    Arbeitsrecht

    + Rechtsanwalt für Arbeitsrecht und Personalrecht + Schwerpunkt: Vertretung Arbeitgeberseite

Sprachen

  • Deutsch

    -

  • Englisch

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  • Spanisch

    -

  • Französisch

    -

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