Michaela Klein-Muhm

Fachliche und personelle Leitung • Verantwortung für Qualitätsmanagement und -sicherung • Umsetzung pädagogischer Konzepte • Koordination mit Jobcenter, Agentur für Arbeit, städtischen Stellen • Entwicklung von Maßnahmen zur Öffentlichkeitsarbeit • Gesamtverantwortung für Ausbildung pädagogischer Auszubildender • Fachliche Betreuung aller Teilnehmer*innen in Arbeitsgelegenheiten

-Objektschutz -V.I.P.-Empfang und Betreuung Veranstaltungsschutz (Konzerte oder Sportveranstaltungen)

Verantwortlich für die Suche, Auswahl und Rekrutierung von IT- und Engineering-Spezialisten, inklusive Active Sourcing und innovativer Personalmarketingmaßnahmen. Eigenständige Projektführung mit Großkonzernen sowie Durchführung von Jahres- und Zielvereinbarungsgesprächen. Sicherstellung arbeitsrechtlicher Vorgaben, Erstellung und Prüfung von Verträgen und Zeugnissen. Betreuung neuer Mitarbeitender von der Einarbeitung bis zur Beratung in allen personalrelevanten Themen.

- Laufbotschafter für den Metropolmarathon unterstützen - Laufkollektion herausbringen (nun für Spartathlon 2023 in Deutschlanddesign) -Podcast M&M's on Tour -Werbedeal mit Puma und artiva

-Kandidatenvorauswahl im Bewerbermanagementsystem -Recrutierung von Werkstudenten (gn) und Auszubildenden (gn) -Ausbildungsvertragserstellung -Analysen und Updates für die Hiring Manager*innen erstellen -Mitarbeiterempfehlungsverfahren leiten und koordinieren - Active Sourcing - Stelleanzeigen formulieren - Datenanalysen, Statistiken und Reports erstellen

-Unternehmensberatung hinsichtlich Ausbildung & Digitalisierung − Projektleitung, inkl. Konzeption und Initiierung, für das Onlinebewerber- portal "Talente finden" − Konzeption, Gestaltung und Dreh eines Erklärvideos mit Hilfe einer Filmproduktion und Greuther Fürth zur Schaffung einer nachhaltigen digitalen Vernetzung − Erarbeitung und Konzeption diverser Broschüren, Logos und Flyer − Planung und Durchführung von Messebesuchen − Erstellung von Werbekonzepten − Öffentlichkeitsarbeit via Social Media

Die AusbildungsOffensive-Bayern ist eine Initiative der bayerischen Metall- und Elektroarbeitgeber – bayme vbm. Seit 2001 richtet sich die Kampagne an Jugendliche im Alter von 13 bis 18 Jahren, an deren Eltern und Lehrkräfte sowie an Unternehmen der bayerischen Metall- und Elektroindustrie. Ziel ist es, Mittel- und Realschüler*innen sowie Gymnasiasten*innen über ihre Karrierechancen in den Bereichen der bayerischen Metall- und Elektroindustrie zu informieren und zu unterstützen.

- Standortmarketing und Außendarstellung - Messestandorganisation auf der Consumenta 2017

-Überprüfen von Fragebogenprogrammierungen und Tabellenbänden -Erstellen von Präsentationen - Mitarbeit bei der Auswertung und Analyse von Datensätzen - Mitarbeit bei nat. und internat. -Projekten zum Thema Kundenzufriedenheit

-Personalvermittlung -Organisation und Leitung von Projekten --Bewerbungstraining -Job-Center -Integrationsmanagement -Personalmanagement -Psychologische und pädagogische Beratung