Michèle Geisler

- Disziplinarische & fachliche Führung von 26 MA (LFK) - Gewährleistung eines hohen Qualifikationsniveaus aller Zugpersonale & MA im Notfallmanagement - Verantwortung für Planung, Steuerung & Weiterentwicklung von Aus- & Fortbildungsmaßnahmen & Kompetenzausbau Ausbilder - Förderung operativer Exzellenz durch Standardisierung, Automatisierung & Digitalisierung - Analyse von Abweichungen & Entwicklungspotentialen; Ableitung & Umsetzung von Gegensteuerungsmaßnahmen - Energieverbrauchs- & Security-Management

GBL: - Unterstützen der Geschäftsbereichsleitung Personal in allen Geschäftsangelegenheiten & Übernahme von HR-Projektaufgaben - Effiziente Geschäftserledigung des Personalressorts - Weiterentwicklung der geschäftsfeldinternen Diversity Strategie & Umsetzung & Steuerung FKB: - Besetzung von Leitenden Angestellten inkl. Start-Coaching & Stellenbewertung dieser bei den Personenbahnhöfen (perspektivisch Steuerung von Leistungsbeurteilung & Vergütungsbestandteilen) - Kostenstellen-/Bildungsplanung & -steuerung

-Umsetzung von HR-Richtlinien, -Prozesse, & -Instrumente & Anwendung geltenden Rechts -Strategische & operative Beratung der Geschäftspartner in Bezug auf: -Personalplanung -Personalbeschaffung & qualitativer Personalauswahl -Personalbetreuung bzgl. Personalinformation, -einsatz, -bindung, -entwicklung & freisetzung sowie hinsichtlich BGM & BEM -Personalführung sowie aktive Prozesssteuerung -Auswahl & Qualifizierung von betriebl. FK -Einbindung der Interessenvertretung & Stakeholdermanagement -Innovation

- Analyse & Bewertung der wirtschaftlichen Situation der kommunalen Unternehmen im Zuge eines Beteiligungsmanagements/-controllings - Ableiten von Handlungsempfehlungen für die Eigentümerin Stadt Leipzig & die städtischen Vertreter & Betreuung jener - Akquisition, Konzeption & Durchführung von Beratungsprojekten - Mitwirkung im Bereich HR: u.a. Besetzung von leitenden Angestellten, Zielvereinbarungsprozess zw. der Stadt Leipzig & Geschäftsführern, Beratung zu Verträgen & Vergütung, Verwaltungsmodernisierung

- Betreuung des Recruiting-Geschäfts von der Auftragsklärung bis hin zur Einstellung: - Anlegen von Stellenausschreibungen - Beratung potentieller & gegenwärtiger Bewerber - Konsekutive Einarbeitung & Prüfung von Bewerbungsunterlagen - Terminierung & Vorbereitung ebenso wie Begleitung & Durchführung von Vorstellungsgesprächen & Assessment Center - Organisation & Umsetzung von Personalmarketing-Maßnahmen z.B. Recruiting-Veranstaltungen - Forschung zu aktuellen Recruiting-Trends & Innovationen

- Feststellung potentieller Risiken, Einführung geeigneter Maßnahmen sowie Kontrolle dieser, Durchführung von Due-Diligence-Prüfungen und Analysen zur Vermeidung von Betrug oder Geldwäsche, Implementierung eines neuen Tools zur Händlerbewertung - Erarbeitung monatlicher Finanzreports, strategische Entwicklung von Budgetplanungen und Prognosen, sowie die Übernahme operativer Geschäftsaktivitäten

- Unterlagenerstellung für die Gesellschafterausschusssitzung, Durchführung monatlicher Finanzauswertungen und statistischer Analysen sowie die Übernahme operativer Geschäftsaktivitäten