Mira Fee Longerich
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Mira Fee Longerich
- Bis heute 5 Jahre und 10 Monate, seit Sep. 2019
Fachbereichsleiterin Personalentwicklung
REWE Group- toom Baumarkt
- 1 Jahr und 3 Monate, Juli 2018 - Sep. 2019
Key Account Manager- Personalentwicklung
REWE Group- toom Baumarkt GmbH
Begleitung von Führungskräften bei PE- Themen Coaching von Mitarbeitern und Führungskräften Talentmangement
- 1 Jahr und 4 Monate, März 2017 - Juni 2018
Teamleitung Personalentwicklung
REWE Group- toom Baumarkt GmbH
- Mitarbeiterführung von 5 Mitarbeitern - Einführung von Blended Learning in der Ausbildung - Aufbau und Konzeption von PE-Maßnahmen
- 9 Monate, Juni 2016 - Feb. 2017
Referentin Personalentwicklung- Ausbildung
REWE Group- toom Baumarkt GmbH
- Verantwortlich für das Talentmanagement (Traineeprogramm, Duales Studium, Abiturienten/Handelsfachwirtprogramm) - Begleitung von agilen Projekten - Durchführung von Startveranstaltungen für neue Führungskräfte und Mitarbeiter
- 1 Jahr und 5 Monate, Jan. 2015 - Mai 2016
Referentin Personalentwicklung - Change
REWE Group- toom Baumarkt GmbH
- Konzeption von Qualifizierungsmaßnahmen bei der Einführung einer neuen Warenwirtschaft (SAP Retail) - Erarbeitung und Begleitung von Changemaßnahmen beim Rollout im Vertrieb/ Zentrale
- 2 Jahre und 1 Monat, Jan. 2013 - Jan. 2015
Referent Personalentwicklung
REWE Group- toom Baumarkt GmbH
- Individuelle Maßnahmen für Mitarbeiter und Führungskräfte - Unterstützung bei der Schulungskoordination mit SAP Veranstaltungsmanagement
- 1 Jahr und 5 Monate, Apr. 2012 - Aug. 2013
Servicemitarbeiterin
Hotel Seestern Wilhelmshaven
Ausbildung von Mira Fee Longerich
- 3 Jahre und 4 Monate, Okt. 2009 - Jan. 2013
Tourismuswirtschaft
Fachhochschule Wilhelmshaven
Personalmanagement Verkehrsträgermanagement
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