Miriam Bosse

Verantwortung für das gesamte Tech Recruiting als einzige Tech Recruiterin, Schwerpunkt Active Sourcing in den Bereichen QA, Frontend (JavaScript, React) und Backend (PHP). Der für mich persönlich größte Erfolg ist, dass ich mehr Diversity im Tech Bereich schaffen konnten - ich habe u. a. durch Active Sourcing zwei starke Powerfrauen für die Rollen Chapter Lead QA und Chapter Lead Backend gewinnen können :-) (Pause von Mitte November 2020 bis Mitte Januar 2021.)

Das Team von everdrop konnte in nur 11 Monaten mit ihren nachhaltigen Haushaltsprodukten bereits mehr als 2.000.000 Plastikflaschen einsparen. Nun ist es an der Zeit, everdrop auf das nächste Level zu heben - dafür suchen sie Unterstützung bei ihrer Mission, Menschen für den Umstieg auf nachhaltige Produkte zu begeistern. Als Interim Recruiting Expert (Tech) unterstütze ich dabei, ein Inhouse Tech Team aufzubauen, angefangen mit einem Product Owner :-)

Ich unterstütze Tomorrow im Recruiting für extrem motivierte iOS App Entwickler, die Part bei der Entwicklung einer digitalen Nachhaltigkeitsbank in Europa werden wollen. Ich unterstütze dieses unabhängige Vorhaben sehr, da Geld in grüne Projekte investiert wird (z. B. Solarenergie anstatt Kohlekraftwerke) & man als Kunde mit jedem Euro, den man mit der Tomorrow Bankkarte ausgibt, 1 m2 vom Regenwald schützt :-)

Einer der brillanten Gründer von CANDIS, Christopher Becker, ist mein Mentor und langjähriger Geschäftspartner. Ich bin ein Advocate seines neuesten SaaS-Unternehmens - eines der aufregendsten FinTech Scale Ups auf dem Markt - und berate ihn von Zeit zu Zeit in Personalfragen :-) Aktuell baue ich mit ihm zusammen sein komplett neues Outbound Sales Team (VP Sales, AEs, BDRs) in Berlin auf (build from scratch), Schwerpunkt Active Sourcing im Sales Bereich.

- Externes Recruiting (inkl. Active Sourcing) für feste & freiberufliche Mitarbeiter - Interim Management: Unterstützung der HR Abteilungen bei internen Prozessen in den Themenbereichen Recruiting, Employer Branding und Retention Management, sowohl hands-on als auch strategisch - Consulting, Change Management und Prozessaufbau in HR-Abteilungen - Auswahl & Einführung von Recruiting Software - Online Workshops/Trainings: z. B. Active Sourcing, Interviewführung, Employer Branding, Retention Management, PE

I was helping COYO to grow the team that builds the sexiest software in the area of Intranet, Enterprise Social Networking & Employee Engagement ;)

Ich stand buah in allen HR Themen mit Rat & Tat beiseite. Zusammen haben wir außerdem einen Manager (w/d/m) für Einkauf & Produktion besetzt, der dem 6-köpfigen Team dabei hilft, die Produktionsabläufe zu automatisieren, ohne dabei an Qualität zu verlieren, & der Teil der Kreation der WOW-Momente der Kunden ist, Wert auf Premiumprodukte legt sowie die Produktvision “Farm to Table” vorantreibt :)

Globetrotter, Remote Work, Home Office

Weiterhin fachliche Leitung der Bereiche Recruiting und Employer Branding; bereichsübergreifendes Recruiting; Schwerpunkt Führungspositionen und Positionen im Marketing und Development; zusätzliche Betreuung der internationalen Bereiche Marketing, CRM, IT und Development in allen HR-Themen; Verantwortung für das Thema Arbeitssicherheit; Eventmanagement; Sonderprojekte wie z.B. die Auswahl/Implementierung eines HR-Tools in der Personalabteilung

Weiterentwicklung und Leitung der Bereiche Recruiting und Employer Branding; Internationales Recruiting; hauptsächlich Sales, Finance, Legal und Marketing sowie Führungspositionen aller Abteilungen; Prozessoptimierungen im gesamten HR; Reporting zunächst direkt an den CEO, seit Juli 2015 an die neue Head of HR; Eventmanagement etc.

Teamleitung (bis zu 15 MA), Prozessoptimierung, Recruiting/Consulting für renommierte Kunden aus der Digitalbranche, Aufbau des neuen Geschäftsbereiches Freelancer-Recruiting, Aufbau eines neuen Standortes in Bayern, gemeinschaftliche Konzeption und Einführung des firmeninternen Datenmanagementsystems etc.

Human Resource