Mohamed El Hadi

• Recruiting & Active Sourcing für Fach- und Führungskräfte • Beratung und Optimierung von Recruiting- & Onboarding-Prozessen • Recruiting-Workshops & praxisnahe Trainings • Karrierecoaching, Karriereplanung & berufliche Neuorientierung • Sales-Schulungen & Vertriebstraining für Unternehmen und Teams • Beratung auf Augenhöhe mit Fokus auf nachhaltige, praxistaugliche Lösungen

• Beratung und Begleitung von Geschäftskund:innen im Bereich Telekommunikation und IT • Bedarfsanalyse durch aktives Zuhören und Entwicklung passender Lösungskonzepte • Strukturierte Neukundenakquise mit Fokus auf Vertrauen und Geschäftsbeziehungen • Begleitung komplexer Kundenprojekte - Vertragsabschluss – verbindlich und lösungsorientiert • Strategische Schnittstelle zwischen Kund:innen, Technik und internen Fachbereichen • Gewinnung mehrerer Großkundenprojekte mit ca. 250.000 € Auftragsvolumen je Projekt

• Neuaufbau des Recruiting-Prozesses inkl. Einführung eines Bewerbermanagementsystems • Active Sourcing und gezielte Ansprache von Fach- und Führungskräften • Strukturierte Interviews mit Fokus auf Potenzial, Eignung und kulturelle Passung • Enge Abstimmung mit Hiring Managern zur Definition praxisnaher Anforderungsprofile • Vertrauensvolle Begleitung von Kandidat:innen durch den gesamten Recruiting-Prozess • Schnittstelle zwischen Kandidat:innen, Hiring Managern und Unternehmen

• Vermittlung von Fach- und Führungskräften im IT-Umfeld • Beratung von Unternehmen bei anspruchsvollen IT-Vakanzen • Definition klarer Anforderungsprofile mit Kunden • Active Sourcing und gezielte Kandidatenansprache • Persönliche und transparente Begleitung von Kandidat:innen • Schnittstelle zwischen IT-Talenten und Unternehmen

• Beratung von Unternehmen zu Prozessoptimierung und digitaler Transformation • Analyse individueller Anforderungen und Entwicklung praxisnaher Lösungen • Durchführung von Software-Workshops vor Ort und online – von Einführung bis Anwendung • Verständliche Vermittlung komplexer Inhalte an unterschiedliche Stakeholder • Verlässlicher Ansprechpartner für Kundenanfragen und Projektabstimmung • Koordination zwischen Fachbereichen und Entscheidungsträgern

• Führung und Entwicklung eines Teams von bis zu 15 Mitarbeitenden • Operative Steuerung des Tagesgeschäfts und Verantwortung für Umsatzentwicklung • Förderung von Mitarbeitenden mit Blick auf Stärken und Entwicklungspotenziale • Verlässliche Umsetzung von Zielen, Standards und klaren Verantwortlichkeiten im Team • Kundenorientierte Lösungen durch aktives Zuhören und Verständnis individueller Bedürfnisse

• Eigenständige Kandidatenansprache und Betreuung im Recruiting-Prozess • Unterstützung bei Kundenakquise und Aufbau neuer Geschäftsbeziehungen • Beratung von Kunden zu Vakanzen, Anforderungsprofilen und passenden Kandidat:innen • Zusammenführung von Unternehmen und Kandidat:innen mit Fokus auf passgenaue Vermittlung • Mitarbeit im gesamten Vermittlungsprozess von der Identifikation bis zur erfolgreichen Besetzung

• Eigenständige Betreuung mehrerer Recruiting-Prozesse und Vakanzen • Active Sourcing, Bewerberauswahl, Interviews und Kandidatenbegleitung • Enge Abstimmung mit Fachbereichen zu Anforderungsprofilen und Besetzungsstrategien • Erfolgreiche Besetzung schwer zu besetzender Positionen, darunter langjährig vakante Stellen • Mitarbeit entlang des gesamten Recruiting-Prozesses von der Ansprache bis zur Einstellung

Human Resources/Marketing/Finance

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