Ragna Paulsen

• Customer Success Management • Strategische Betreuung & Weiterentwicklung von Bestandskund·innen • Durchführung von Success Check-ins & Ableitung individueller Handlungsempfehlungen • Identifikation & Umsetzung von Cross- und Upselling-Potenzialen • Verlängerung/Erneuerung von Verträgen / Renewals • Analyse und Reporting von Nutzung & Performance relevanter KPIs • Enge Abstimmung mit Support, tech und Sales Teams

Recruiting-Projekte: Active Sourcing, Interviews, Stellenanzeigen Strategische Kundenberatung im Active Sourcing & Employer Branding Aufbau & Weiterentwicklung von Kundenbeziehungen inkl. Cross-/Upselling Entwicklung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien Mitgestaltung von Produkt- & Go-to-Market-Strategien (OTS) Durchführung von Talentmarktanalysen & KPI-basiertem Reporting Leitung von Business Development Projekten Optimierung interner Tools (z. B. Salesforce, BI) & Einführung neuer Services

Als Recruiting Consultant ist es meine Aufgabe, passende Talente für Unternehmen zu suchen und zu gewinnen. Dafür entwickle ich eine auf die Unternehmensbedürfnisse abgestimmte Sourcing-Strategie, übernehme die Direktansprache sowie eine Vorauswahl mit gezielten Kandidateninterviews und vernetze ausgewählte Talente und Unternehmen.

Als Associate im Executive Search ist es meine Aufgabe, qualifizierte Führungskräfte für Ihr Unternehmen zu suchen und zu gewinnen. Dazu gehört die Entwicklung einer Suchstrategie, das Active Sourcing und führen von Interviews sowie die Beratung der Kunden.

Online Recruiting, Führen von Interviews, Sichten von Bewerbungsunterlagen, Korrespondenz mit Bewerbern, Erstellen von Bewerberprofilen, Terminierung, Empfangstätigkeiten

Erstellen von Bewerberprofilen, Online Recruiting, Führen von Interviews, Sichten von Bewerbungsunterlagen, Korrespondenz mit Bewerbern, Terminierung, Empfangstätigkeiten

Personalwesen und Marketing/Vertrieb