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Nadine Föhlinger

sucht neue Talente: https://karriere.viscotec.de

Angestellt, Personalreferentin Recruiting, ViscoTec Pumpen- u. Dosiertechnik GmbH
Bis 2023, Wirtschaftspsychologie, Hochschule für angewandtes Management
Waldkraiburg, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

HR-Projekte
Employer Branding
Benefits & Compensation
Recruiting
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Projektmanagement
HR
Change Management
Microsoft Office
SAP
DATEV
Human Resources
Öffentlichkeitsarbeit
Design Thinking
Personalmanagement
Personal
Elternzeitgesetz
Beratung
Mutterschutzgesetz
Gesundheitsförderung
Organisation
Arbeitzeugnisse
Bewerbermanagement
Zielstrebigkeit
Engagement
Zuverlässigkeit
Hands-on-Mentalität
Selbstständigkeit
Organisationstalent
Teamfähigkeit
Konfliktmanagement
Interkulturelle Kompetenz
Verantwortungsbewusstsein
Kommunikationsfähigkeit
Empathie
Strukturierte Arbeitsweise
Selbstreflexion

Werdegang

Berufserfahrung von Nadine Föhlinger

  • Bis heute 3 Jahre und 2 Monate, seit Apr. 2022

    Personalreferentin Recruiting

    ViscoTec Pumpen- u. Dosiertechnik GmbH

    Recruiting & HR Projekte

  • 1 Jahr, Apr. 2021 - März 2022

    Werkstudentin HR

    ZF Group

    Bewerbermanagement, Arbeitzeugnisse, Zeiterfassung, Projekte, Stellenbeschreibungen, Mitbestimmungsmatrix, Anträge Quarantäne Erstattung

  • 1 Jahr, Apr. 2020 - März 2021

    Steuerassistentin

    DMS GmbH & Co. KG Steuerberatungsgesellschaft

    Finanzbuchhaltung, Jahresabschlüsse, Lohnbuchhaltung, Einkommenssteuererklärungen

  • 3 Jahre, Apr. 2017 - März 2020

    Sozialpädagogin

    Regierung von Oberbayern

    Elternzeitberatung, Projekte zu Gesundheitsförderung und Prävention, Psychosoziale Beratung, Öffentlichkeitsarbeit, Verwaltung der Homepage und der Facebookseite

  • 6 Monate, Sep. 2015 - Feb. 2016

    Sozialpädagogin

    Regierung von Oberbayern, Gesundheitsamt Altötting

    Praxissemester

Ausbildung von Nadine Föhlinger

  • 2 Jahre und 1 Monat, März 2021 - März 2023

    Wirtschaftspsychologie

    Hochschule für angewandtes Management

    Schwerpunkt: Leadership & Change Management - Employer Branding und Talent Management - New Leadership - Transformationsmanagement - Organisationsdiagnose - Agile Methoden - strategisches Management

  • 3 Jahre und 6 Monate, Okt. 2013 - März 2017

    Soziale Arbeit

    Hochschule Landshut

    Bachelorarbeit: Erschöpft und arbeitsmüde - Burnout-Prävention im Rahmen betrieblicher Sozialarbeit

  • 2011 - 2013

    Fachhochschulreife

    Berufsoberschule Altötting

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Italienisch

    Grundlagen

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