Nadine Görmer

-Entwicklung und Aufrechterhaltung zukunftsorientierter Talent-Akquisitions-Frameworks -Harmonisierung und Schaffung größerer Effizienzen innerhalb globaler Talent-Akquisitionsprozesse und -praktiken, einschließlich Outsourcing/Lieferantenmanagement. -Einsatz von Technologie zur Optimierung von Prozessen -Nutzung von Datenanalysen zur Ableitung von Erkenntnissen zur Leistung der Personalbeschaffung, Identifizierung von Verbesserungsbereichen

-Als Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte agieren und Anleitung zu HR-Richtlinien, -verfahren und -bewährten Praktiken geben. Aufbau und Pflege vertrauenswürdiger Beziehungen. -Ansprechen und lösen von arbeitsrechtlichen Problemen, falls erforderlich. -Unterstützung von Managern bei der Identifizierung/Verwaltung von leistungsstarken/Potenzialträgern, einschließlich Nachfolgeplanung. -Als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für den Betriebsrat fungieren.

-Verantwortlich für die Gewinnung, Suche und Einstellung talentierter Kandidaten, um den Personalbedarf der Organisation zu decken. -Executive Recruiting, einschließlich Marktanalyse. -Beitrag/Teilnahme an strategischen Themen im Bereich Recruiting und Employer Branding -Erstellung und Weiterentwicklung von Rekrutierungsberichten (ad-hoc und regelmäßig). -Zusammenarbeit mit Universitäten und Headhuntern. -Mentor für das CEE-Rekrutierungsteam einschließlich Onboarding neuer Kollegen.

-Aktive Recherche und Ansprache geeigneter Kandidaten unter Nutzung sämtlicher Recruiting Kanäle -Eigenverantwortliche Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses von hochqualifizierten Experten -Intensive Networking -Sichtung und Vorauswahl der eingehenden Bewerbungen in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen -Führen von telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen -Erstellung und Gestaltung passender Stellenanzeigen für zu besetzende Vakanzen und Veröffentlichung in Stellenbörsen

**Recruiting** -Besprechung der Anforderungsprofile mit den Kunden -Marketing für die offenen Stellen durchgeführt -Vorauswahl der Bewerber durch Qualifizierungsgespräche -Schnittstelle zwischen Kunden & Bewerbern mit Angebotsübermittlung, Gehalts- & Vertragsverhandlungen **Vertrieb** -Entwicklung eines eigenen Kundennetzwerks durch Kaltakquise -Marktanalyse erstellt -Verhandlung von Rahmenverträgen -Pflegen von Kundenbeziehungen -Reports und Statistiken der eigenen Leistungen erstellt & beurteilt

-Bewerbungseingänge überprüft, dazu entsprechende Korrespondenzen versendet sowie Vorstellungsgespräche vereinbart. -Unterlagen Vorbereitet für Vorstellungsgespräche, Neueintritte und Wohnungsübergaben. -Aktualisierung von internen Standards, Wohnungsübergabeprotokollen, Check- und Bestandslisten. -Selbständige Ausarbeitung und Einführung von Mitarbeiterausweisen. -Teilnahme an Bewerbungsgesprächen und Abteilungsleitermeetings.

-Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Abmahnungen und Kündigungen. -Teilnahme an Karriereplanung Gesprächen, sowie schwierigen Personalgesprächen. -Selbständige Erstellung einer Übersicht und Checkliste für werdende Mütter. -Einsatz im Stadion Nürnberg zur Eröffnung der Fußballsaison mit Personaleinsatzplanung und Einweisung der neuen Mitarbeiter. -Besichtigung des Arbeitsgerichts, mit Aufbereitung der besichtigten Fälle.

Vertragsrecht, Compliance

Personalwesen und Arbeitsrecht, Qualitätsmanagement, BWL