Nadja Andersson
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Nadja Andersson
- Bis heute 9 Jahre und 7 Monate, seit Juli 2016
HR Business Partnerin
Endress+Hauser (Deutschland) GmbH+Co.KG
Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen Steuerung und Koordination von HR Prozessen wie z..B. Recruiting, Gehaltsüberprüfung Steuerung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen Führung von Vorstellungs- Auswahlgesprächen Verhandlung von Arbeits-, Aufhebungsverträgen sowie Begleitung von Disziplinarmaßnahmen Begleitung von Organisationsveränderungen Ansprechpartner für Mitarbeiter für alle Themen rund um "Human Resources"
- 7 Jahre und 6 Monate, Aug. 2007 - Jan. 2015
HR Business Partnerin
Robert Bosch GmbH
Betreuung von Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen Beratung der Führungskräfte in Personalauswahl,-planung und- entwicklung Moderation von Workshops, 360 Feedback , Seminaren (LeaD) Betreuung und Unterstüng der entsandten Mitarbeiter in allen HR-relevanten Themen Ansprechpartner für Internationale Entsendungsprozesse In/Outbound für das gesamte Werk Koordination und Steuerung von Personalprozessen wie Mitarbeiterentwicklungsgespräche, Potentialevaluering, Weiterbildungsmaßnahmen
Ausbildung von Nadja Andersson
- 1988 - 1992
Außenwirtchaft/Fremdsprachen
Fachhochschule für Wirtschaft, Pfozheim
Sprachen
Englisch
Fließend
Französisch
Gut
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