Nadja Gräfe
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Nadja Gräfe
- Current 10 years and 11 months, since Jul 2015
Account Manager / Manager HR
Capgemini Deutschland GmbH
• Steuerung & Optimierung von Prozessen &-Strukturen • Betreuung und Ausbau der Stammkunden • Strategische & operative Personalplanung & -beschaffung • Entwicklung von neuen Rekrutierungsstrategien • Performancemanagement & Projekteinsatzplanung • Ermittlung der passenden Ressourcen unter Berücksichtigung von Kapazitäten, Budget & Kunden- sowie Mitarbeiterwünschen
- 2 years and 3 months, Apr 2013 - Jun 2015
Human Resources Manager / Personalleiter / HR Manager
NorCom Information Technology AG
• Sparringspartner für die Vorstände und Führungskräfte allen Personalthemen •Projekte planen & durchführen •Mitarbeiter beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern •Konzepte für die Kompetenzentwicklung und Qualifizierungsprogramme entwerfen und umsetzen • Einführung einer Stellen-, Personaleinsatz- & Personalkostenplanung • Aufbau eines Vergütungs-, Bonussystems & Einführung von Incentive-Programmen • Überwachung & Steuerung der Mitarbeiterauslastung sowie Controlling der KPI´s
- 6 years, Apr 2007 - Mar 2013
weitere Positionen im Personalmanagement
Branchenschwerpunkte: Automotive, Versicherungen, Banken, Industrie
- 5 years and 5 months, Nov 2001 - Mar 2007
diverse Tätigkeiten in der Hotelbranche im In- und Ausland
renommierte Hotels
Ausbildung von Nadja Gräfe
- 1 month, Mar 2013 - Mar 2013
Personalwesen
IHK
- Personalarbeit organisieren und durchführen - Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen - Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen - Personal- und Organisationsentwicklung steuern
- 7 months, Sep 2012 - Mar 2013
Personalwesen
Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen (HfWU)
Volks- und betriebswirtschaftliche Grundlagen, Personalarbeit organisieren und durchführen, Personalmarketing, Personalbuchhaltung und Controlling, Personal- und Organisationsentwicklung steuern, Qualitätsseminar nach DIN EN ISO, SAP/R3-Personalwirtschaft, DATEV/Lexware Lohn- und Gehalt
Sprachen
German
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
Spanish
C1 (Fließend)
English
B1-B2 (Gute Kenntnisse)
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