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Nadja Gräfe

Angestellt, Client Manager Public Sector, Capgemini
München, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Personalmanagement
kommunikationsstark
Entwicklungsmöglichkeiten bieten
Recruitierung von IT Experten
Qualitätssicherung
Jahrelange Erfahrungen im Personalwesen
Personalstrategie
hohe Technologie-Affinität
Personalführung
Konfliktmanagement
Personalmarketing
Personalbeschaffung / Personalbetreuung
strategisches und unternehmerisches Denken
hohe Vertriebsaffinität
Durchsetzungsvermögen
Mitarbeiterzufriedenheit
Karriereberatung
Mitarbeiterbindung / Retainment
Erfahrung in der Personalberatung / Personalvermit
Personalentwicklung
Führungserfahrung
Unternehmenskultur und Employer Branding
Human Resources Management
Ausbilderin
Erfahrung in der Touristikbranche
hohe Serviceorigentierung
hohe Empathie & Sozialkompetenz
interessiert & wissbegierig
rational & humorvoll
effizient
hands-on & pragmatisch
Personal
HR
Arbeitsrecht
Vertrieb
Steuerung
MS Office
Deutsche Sprache

Werdegang

Berufserfahrung von Nadja Gräfe

  • Bis heute 1 Jahr und 6 Monate, seit Jan. 2024

    Client Manager Public Sector

    Capgemini
  • Bis heute 10 Jahre, seit Juli 2015

    Account Manager / Manager HR

    Capgemini Deutschland GmbH

    • Steuerung & Optimierung von Prozessen &-Strukturen • Betreuung und Ausbau der Stammkunden • Strategische & operative Personalplanung & -beschaffung • Entwicklung von neuen Rekrutierungsstrategien • Performancemanagement & Projekteinsatzplanung • Ermittlung der passenden Ressourcen unter Berücksichtigung von Kapazitäten, Budget & Kunden- sowie Mitarbeiterwünschen

  • 2 Jahre und 3 Monate, Apr. 2013 - Juni 2015

    Human Resources Manager / Personalleiter / HR Manager

    NorCom Information Technology AG

    • Sparringspartner für die Vorstände und Führungskräfte allen Personalthemen •Projekte planen & durchführen •Mitarbeiter beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern •Konzepte für die Kompetenzentwicklung und Qualifizierungsprogramme entwerfen und umsetzen • Einführung einer Stellen-, Personaleinsatz- & Personalkostenplanung • Aufbau eines Vergütungs-, Bonussystems & Einführung von Incentive-Programmen • Überwachung & Steuerung der Mitarbeiterauslastung sowie Controlling der KPI´s

  • 6 Jahre, Apr. 2007 - März 2013

    weitere Positionen im Personalmanagement

    Branchenschwerpunkte: Automotive, Versicherungen, Banken, Industrie

  • 5 Jahre und 5 Monate, Nov. 2001 - März 2007

    diverse Tätigkeiten in der Hotelbranche im In- und Ausland

    renommierte Hotels

Ausbildung von Nadja Gräfe

  • 1 Monat, März 2013 - März 2013

    Personalwesen

    IHK

    - Personalarbeit organisieren und durchführen - Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen - Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen - Personal- und Organisationsentwicklung steuern

  • 7 Monate, Sep. 2012 - März 2013

    Personalwesen

    Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen (HfWU)

    Volks- und betriebswirtschaftliche Grundlagen, Personalarbeit organisieren und durchführen, Personalmarketing, Personalbuchhaltung und Controlling, Personal- und Organisationsentwicklung steuern, Qualitätsseminar nach DIN EN ISO, SAP/R3-Personalwirtschaft, DATEV/Lexware Lohn- und Gehalt

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Spanisch

    Fließend

  • Englisch

    Gut

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