Nathalie Ziller

Beratung & Unterstützung der Führungskräfte/Mitarbeiter:innen in allen strategischen & operativen HR-Themen Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen & Begleitung organisatorischer Veränderungen in Zusammenarbeit mit dem BR Steuerung der Recruiting-Prozesse (Suche bis zur Einstellung) inkl. Interviewführung, Einzel-Assessments & Dienstleistersteuerung Weiterentwicklung/Optimierung der HR-Prozesse &-Systemlandschaft Unterstützung: Personalentwicklungs- & Talent-Management-Prozesse, Personalstrategische Projekte

Beratung der Führungskräfte zu allen Themen der Personalauswahl Identifikation, Auswahl von Kandidaten für Fach- und Führungspositionen inkl. Durchführung von virtuellen & persönlichen Interviews unter Einsatz div. Instrumente der Personaldiagnostik Bewerberkommunikation vom Erstkontakt bis zur Vertragsverhandlung Operatives Bewerbermanagement Zusammenarbeit mit Personalberatern Ausbau: Active Sourcing Aktivitäten HR Sonderprojekte

- Koordination, Erstellung und Schaltung von Stellenausschreibungen - Betreuung des Bewerbermanagements - Beratung von Interessentinnen und Interessenten - Koordination und Durchführung von Bewerbungsgesprächen - Durchführung von Veranstaltungen (Messen, Rekruitingevents) - Mitarbeit im Berichtswesen und Personalcontrolling

• Service- und lösungsorientierte Beratung & Betreuung von Fach- & Führunskräften, Studierenden • Bewerbermanagement: End-to-End Verantwortung (Stipendiatenprogramm) • Organisation und Planung des Karriere & Kompetenzentwicklungsprogramms der eufom Business School • Vertriebsorientierte Kundengewinnung, u.a. Outbound-Projekte • Organisation & Durchführung interner und externer Infoveranstaltungen, Sonderveranstaltungen & Messen • Ausführung von administrativen, organisatorischen & planerischen Aufgaben

Prüfungsaufsicht: • Erläuterung der Vorbereitung, der Form und des Ablaufs der einzelnen Prüfungsteile • Überwachung und Protokollierung des Prüfungsverlaufs

• Telefonakquisition und Beratung von Ausbildungsbetrieben zum Thema Berufsfelderkundungen/Projekt: ,,Kein Abschluss ohne Anschluss (KAoA)" • Erstellung eines Gesprächsleitfadens • Statistische Erfassung und Aufbereitung der Gesprächsergebnisse

• Mitarbeit an verschiedenen hoheitlichen Aufgaben des Geschäftsbereichs Bildung • Verwaltungstechnische Vorgangsbearbeitung im Bereich Fortbildungsprüfung • Organisation und Durchführung verschiedener Veranstaltungen (z.B. IHK-Bestenehrungen) • Angebotsmanagement und Korrespondenz für Teilprojekte • Recherchearbeiten

Weiterbildung-Modulstudium: Arbeitsrecht / Personal-Marketing & Recruiting

Arbeits- & Organisationspsychologie

Unternehmenskulturforschung