Nicole Greve

• Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen • Einführung HR relevanten Prozessen und Strukturen • Erstellung und Optimierung von Vertragsmgmt. • Einführung von einheitlichen Feedbackbögen und Gesprächsformaten • Recruiting von Fach- und Führungspositionen auch durch Active Sourcing • Verantwortung für alle HR-Prozesse (On- und Offboarding) • Employer Branding • Personalentwicklung • Mitwirkung bei der Gehaltsabrechnung

• Führungskräfte- und Mitarbeiterberatung in allen personal- und arbeitsrechtlich relevanten Fragen • Verantwortung des gesamten Recruitingprozesses inkl. Active Sourcing • Vertragserstellung und -optimierung • Personaladministration • Mitwirkung bei der Erstellung und Kontrolle der Gehaltsabrechnungen • Gestaltung, Abstimmung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen • Verantwortung als Ausbilderins • Employer Branding und Einführung von Benefits • Einführung HR Tools

• Führungskräfte- und Mitarbeiterberatung in allen personal- und arbeitsrechtlich relevanten Fragen • Verantwortung des gesamten Recruitingprozesses inkl. Active Sourcing • Vertragserstellung und -optimierung • Personaladministration • Mitwirkung bei der Erstellung und Kontrolle der Gehaltsabrechnungen • Gestaltung, Abstimmung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen • Verantwortung als Ausbilderins • Employer Branding und Einführung von Benefits • Einführung HR Tools

Führungskräfte- und Mitarbeiterberatung, Personalrekrutierung, Zusammenarbeit BR, Personaladministration und Mitwirkung Entgeltabrechnung in SAP für den Betreuungsbereich Einkauf

Führungskräfte- und Mitarbeiterberatung, Personalrekrutierung, Zusammenarbeit BR, Prozeßoptimierung, Personaladministration und Erstellung der Entgeltabrechnung in SAP für die Betreuungsbereiche Service, Einkauf, International Expanision, Arbeitssicherheit

Personalrekrutierung, Personaladministration, Personalentwicklung, Unterstützung Ausbildungsbetreuung für das gesamte Backoffice