Nora Kleitz

- Beratung und Coaching der Führungskräfte und Mitarbeitenden, sowie Unterstützung in allen personalrelevanten Fragestellungen - Operatives Recruiting sowie Weiterentwicklung der Employer Branding Strategie - Begleitung von Change-Prozessen, Förderung der Unternehmenskultur und von Personalentwicklungsmaßnahmen -Begleitung und Umsetzung personeller Maßnahmen entlang des Employee Lifecycle

- Führung von 10 Mitarbeitenden des HR-Centers Süd in München und Stuttgart - Verantwortung für die Personalgewinnung und die Betreuung von insgesamt rund 3000 gewerblichen Mitarbeitenden in Bayern und Baden-Württemberg in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen - Vertretung vor Arbeitsgerichten und Erstellung von arbeitsrechtlichen Schriftsätzen - Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie Change- und Transformationsprozessen

- ab Oktober 2020 mit Zusatzfunktion Stellvertretung der Personalleitung - Verantwortung für das Recruiting von gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeiterinnen sowie Auszubildenden - Teilnahme an Bewerbermessen, Active Sourcing, Erstellung von Social-Media-Content - Betreuung und Beratung der Fachbereiche hinsichtlich arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Vertretung in Gerichtsprozessen

- Bearbeitung von Kundenanfragen von Stamm- und Neukunden inkl. Beratung - Führen von Vertragsverhandlungen und Erstellung von Vermittlungsverträgen - Betreuung der Mitarbeitenden in der Zeitarbeit von Eintritt bis Austritt - Recruting, Active Sourcing, Bewerbungsgespräche

- Active Sourcing und Vorauswahl geeigneter Bewerber für offene Vakanzen in der Zeitarbeit sowie Direktvermittlung - Schaltung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen - Auf- und Ausbau eines Kandidatennetzwerkes

- Führung von 10 Mitarbeitenden - Verantwortung für die Definition und Erreichung von lokalen Zielen sowie Erstellung von Maßnahmenplänen auf Basis des Geschäftsplans - Durchführung von Qualitätskontrollen und Sicherstellung der Produktqualität - Recruiting, Entwicklung eines Onboardingkonzept, Betreuung und Personalentwicklung von Auszubildenden und Handelsfachwirten

- Stellvertretung und Unterstützung des Teamleiters in allen Belangen - Führung von 10 Mitarbeitenden

- Stellvertretung und Unterstützung des Storemanagers in allen Belangen - Führung von bis zu 30 Mitarbeitenden - Sicherstellung des Umsatzes, KPI Analyse, Maßnahmenableitung - Ausbildung und Coaching der Auszubildenden im Store

Organisationsplanung, Organisationsentwicklung, Systemische Organisationsentwicklung, Phasen, Prozesse und Konzepte des Change Management, Methoden und Psychologie des Change Management, Unternehmenskultur, Führungsaspekte, Führung in Veränderungsprojekten, Projektorganisation

Personalarbeit organisieren und durchführen, Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen, Personalplanung, -marketing u. -controlling gestalten und umsetzen, Personal- und Organisationsentwicklung steuern