Oana Haliciu

• Aufbau eigenen Netzwerks aus Vertriebstalenten im DACH B2B-SaaS-Segment durch intensives Active Sourcing (LinkedIn Recruiter) und gezielten Ausbau der eigenen LinkedIn-Präsenz. • End-to-End-Betreuung von Kandidat:innen, von Auswahl und Interview bis zur Kundenpräsentation, erste Kandidat:innen bereits im laufenden Kundeninterviewprozess. • Pipeline- und Team-Koordination mit Loxo, Teamtailor und Slack im Rahmen des 360°-Recruiting-Prozesses.

• Planung & Durchführung von Deutschkursen (Niveau A0–B2, Präsenz & Online) für internationale Pflegefachkräfte; simultanes Management zweier Kursgruppen; • Vollständiger Lernzyklus: Unterricht, Feedback, Prüfungsvorbereitung & E-Learning-Coaching; • Finale Kandidatenauswahl vor Ausreise nach Deutschland anhand Lernfortschritts; Sprachtest zur Verifizierung angegebener Niveaus vor Jobvermittlung; • Paralleles Recruiting: Besetzungsquote übertroffen (5–10 Placements/Kurs) | 100% Teilnehmerzufriedenheit

• End-to-End-Recruiting, Onboarding und Betreuung europäischer Pflegefachkräfte vor, während und nach Platzierung; durchgehend positiver Candidate Experience (laut anonymer Fragebögen); • Besetzungsquote übertroffen (5–10 Placements/Kurs, Mindestziel: 3), 100% Teilnehmerzufriedenheit; • Projektleitung zweier externer Recruiting-Projekte (Carglass & MediJobs). Ergebnis: höhere Bewerberqualität und gesteigerte Kundenzufriedenheit; • Übersetzung & Content-Erstellung (DE/EN/RO) für Website & Social Media.

Remotedolmetschen via Skype (Rumänisch-Englisch) für NHS Großbritannien während der COVID-19-Pandemie: • Konsekutiv-Dolmetschen bei Inbound-Calls zu Quarantäne- und Testpflichten für rumänischsprachige Einreisende • Einhaltung von NHS-Compliance- & Vertraulichkeitsstandards • Präzise Entscheidungen unter hohem Zeitdruck, einfühlsame Kommunikation in sensiblen Situationen

• Unterstützung von Kindern im Alter von 6-9 Jahren beim Deutschlernen durch Spielen, Singen und Kreativität