Olga Stepanov

Bereits im ersten Jahr stellte ich mit meinem Team über 100 Kandidaten ein. Ich schloss über 30 Stellen. Ein Jahr danach übernahm ich zusätzlich die Verantwortung als University Recruiter, wo ich Junior Consultants suchte. Meine Sourcing-Kanäle waren vor allem LinkedIn, XING, AmazingHiring, Instagram und Facebook, aber auch diverse Hochschul-Events vor Ort.

Recruiting von technischen und unternehmerischen Funktionen für DACH und Europa – vom Start bis zur Vermittlung Kommunikation zwischen Kandidaten und Personalverantwortlichen Unterstützung bei der Interviewkoordination Direkte Suche + digitale Rekrutierungslösungen Strategischer Aufbau einer Kandidaten-Pipeline Evaluierung der besten Talente Screening von Bewerbungen Unterstützung bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen und bei der Veröffentlichung auf verschiedenen Plattformen

Wichtige Schnittstelle zur Geschäftsleitung bei der Planung von Veranstaltungen und außerbetrieblichen Terminen, einschließlich Catering, Reisen und Verwaltung von Tagesordnungen Unterstützung aller Aktivitäten im Büro: Umzüge, Bestellung von Ausrüstung, Verwaltung von Konferenzräumen Verwaltung von Visumanträgen, Finanzprozessen Planung von Gruppensitzungen sowie von Bewerbergesprächen

Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess in der DACH-Region: Von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Vermittlung Koordination von Vorstellungsgesprächen, Unterstützung bis zum Onboarding Evaluierung der besten Talente Durchführung digitaler Interviews (Oracle PS) Strategischer Aufbau einer Pipeline und Arbeit mit Deadlines Teilnahme an einem 2-wöchigen Recruiting-Training in New York - RAV 1 und RAV 2

Verantwortlich für den gesamten Recruitingprozess: Von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Vermittlung Recruiting für EMEA, USA und Russland (Mitarbeiter bis hin zu leitenden Angestellten in verschiedenen Abteilungen) Evaluierung der besten Talente Bewerbungsprüfung und digitale Interviews (SAP SF) Enge Zusammenarbeit mit unserem HR Director, Senior Partnern, Senior Managern und dem Global Talent Acquisition Team

Recruiting verschiedener Positionen auf dem deutschen Markt, von Associates bis zu Principals und Directors Talent Acquisition und Unterstützung im gesamten Recruitingprozess Kompetenzbasierte Interviews (Skype, Telefon) Filtern von Bewerbungen und telefonisches Screening (IBM Kenexa BrassRing Tracking System) Unterstützung bei der Planung und Koordination von Vorstellungsgesprächen, Kommunikation mit Personalverantwortlichen und HR Partnern Allgemeine Vorstellungsgespräche und Karriereunterstützung

In dieser Position habe ich verschiedene Vertriebsfunktionen auf dem deutschen Markt rekrutiert: Geschäftsentwicklung, Account Management, etc. Ich habe auch nach Führungspositionen wie CEOs und Direktoren gesucht.

Bachelor of Business Administration (BBA) 2014 – 2015 Spécialité : Ressources Humaines - International Human Resources - Management - Marketing - Information systems - Sociology of work - Organizational Behavior - Accountancy - Finance management - Firms economics