Oliver Cholotta

Als HR Business Partner berate und unterstütze ich Führungskräfte strategisch und operativ entlang des gesamten Employee Lifecycle. Mein Fokus liegt auf Organisationsentwicklung, Restrukturierungen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Ich betreue die Fachbereiche Sales, Marketing, Training, Customer Service, Produktmanagement und Finance und treibe unternehmensweite HR-Projekte voran. Zudem bin ich Ansprechpartner für die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und begleite mitbestimmungsrelevante Prozesse.

• Verantwortung für alle HR Prozesse der Holding Gesellschaft und Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte zu strategischen und operativen HR Fragestellungen • Personalstrategische Beratung der 30 Netzwerkklinikgruppen • Implementierung der Personalmanagement-Software Personio in 8 Klinikgruppen in Deutschland und der Schweiz. • Aufbau und Konzeption eines Intranets für über 300 Standorte und 3000 Mitarbeitende • Entwicklung einer Toolbox für das betriebliche Gesundheitsmanagement

Optimierung interner Prozesse und Weiterentwicklung der bestehenden Infrastruktur. Verantwortlich für den Rekrutierungsprozess.

Gestaltung der Unternehmenskultur durch Manifestationen und Prozesse. Entwicklung und Implementierung interner Prozesse zur neuen Arbeitswelt (Einführung flexibler Arbeitszeiten, Einbindung kollaborativer Tools, Weiterentwicklung des Wissensmanagements, Überarbeitung der technischen Infrastruktur).

Koordination und Etablierung einer Struktur von 3 Agenturen fur ein Kommunikationsprojekt in der Medienbranche

- Leitung und Steuerung einer deutschlandweiten Kontaktpunktanalyse - Koordination und Single-point-of-contact eines Vertriebsprojektes mit 2 weiteren Agenturen - Vorbereitung und Konzeption von Naming- und Positionierungs-Workshops - Aufbau des Projektmanagements als professionelle Einheit des Unternehmens

- Koordination und Auswertung einer internationalen Marktforschungsstudie für den Direktvertrieb - Aufbau und Betreuung der Social Media Aktivitäten einer Herren Kosmetikmarke - Verantwortung für Rekrutierung von Praktikanten - Einführung neuer Angestellter in das Unternehmen - Betreuung der IT des Unternehmens

- Visualisierung von Marktforschungsergebnissen - Erstellung von qualitativen und quantitativen Fragebögen

- “Third Key” und Vertretung der Store Manager - Verantwortung für das optische Erscheinungsbild des Stores

- “Third Key” und Vertretung der Store Manager - Verantwortung für das optische Erscheinungsbild des Stores