Oliver Pembroke

Angestellt, HR-IT Experte | HR-Systemmanagement & Digitale Transformation, Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg Universität Mainz
Oppenheim, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Workforce Planning & Personalbedarfsberechnung
ATOSS Personaleinsatzplanung
Prozessoptimierung & Qualitätsmanagement
Projektmanagement (national & international)
Training & Mitarbeiterentwicklung
Stakeholder-Management
Organisationsentwicklung
Change Management
Interkulturelle Kompetenz
Kommunikationsfähigkeit
Anpassungsfähigkeit
Analytisches Denken
Kundenorientierung
Problemlösungskompetenz
Führungserfahrung
Eigenverantwortung
SAP HCM PT

Werdegang

Berufserfahrung von Oliver Pembroke

  • Bis heute 2 Jahre und 3 Monate, seit Aug. 2024

    HR-IT Experte | HR-Systemmanagement & Digitale Transformation

    Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg Universität Mainz

    • Mitwirkung am ATOSS-Cloud-Rollout für über 9.000 Beschäftigte inklusive Go-live, Hypercare und Systemstabilisierung. • Fachliche Systemadministration und Konfiguration von Benutzerprofilen, Berechtigungen, Regelwerken und Systemparametern. • Analyse und Umsetzung von Fachbereichsanforderungen sowie eigenständige Fehlerbehebung und Abstimmung mit ATOSS-Entwicklern. • Präsenz- und Online-Schulungen, Anwenderberatung und bereichsübergreifende Optimierung digitaler HR-Prozesse.

  • 3 Jahre und 11 Monate, Sep. 2020 - Juli 2024

    Berufliche Auszeit – Masterarbeit & Bewerbungsphase

    RPTU Kaiserslautern

    Verfassen der Masterthesis in Organisationsentwicklung. Gezielte Bewerbungsphase und Weiterbildung in HR-Tools, Workforce Planning und Prozessoptimierung.

  • 6 Monate, Jan. 2023 - Juni 2023

    Supervisor Airport Services

    Emirates

    Mitarbeiter-Performance-Reviews, Zielvereinbarungen und Entwicklungspläne. Training von Notfallmaßnahmen, Monitoring betrieblicher Ressourcen und Qualitätsmanagement von Dienstleistern. Projektarbeit im Passenger Handling in enger Abstimmung mit Stakeholdern.

  • 6 Jahre und 7 Monate, Juni 2016 - Dez. 2022

    Global Support Team / Senior CSR / Station Ops Rep

    United Airlines

    Training, Einarbeitung und Mentoring neuer Mitarbeitender im internationalen Arbeitsumfeld. Mitarbeit an internationalen Projekten, insbesondere bei Stationsöffnungen und -schließungen sowie In- und Outsourcing-Prozessen. Qualitätssicherung, Durchführung bzw. Begleitung von Safety Audits sowie Koordination operativer Abläufe im Passenger Handling und Ticketing. Schnittstellenmanagement und bereichsübergreifende Kommunikation zwischen operativen Teams, internationalen Ansprechpartnern und Management.

  • 4 Monate, Feb. 2016 - Mai 2016

    Fraport Ground Services GmbH – Customer Service Representative

    Fraport Passenger Service GmbH

    Check-in, Boarding und Ticketing für internationale Flüge. Sicherstellung von Servicequalität und reibungslosen Passagierprozessen.

  • 1 Jahr und 1 Monat, Nov. 2013 - Nov. 2014

    Sales- & Projektmanager

    T.W.S. Travel in Johannesburg, Südafrika

    Kundenstamm-Management, Vertrieb und Neukundenakquise. Planung und Durchführung von Messeauftritten (ITB, INDABA). Projektmanagement im internationalen Tourismussektor.

  • 15 Jahre und 1 Monat, Nov. 1999 - Nov. 2014

    Jugendbetreuer

    Arbeitskreis Freizeiten

    Organisation und Durchführung von Kinder- und Jugendfreizeiten

  • 2 Jahre und 1 Monat, Mai 2011 - Mai 2013

    Project Manager, Airport Ground Operations

    Fraport AG

    Projektarbeit im Bereich Training und Prozessoptimierung. Mitarbeit an Lean-Transformation mit Lufthansa. Planung, Moderation und Dokumentation von Workshops.

  • 2 Jahre und 1 Monat, März 2009 - März 2011

    Werkstudent Airport Terminalmanagement

    Fraport AG

    Unterstützung bei Passagierflusssteuerung, Schalterplanung und Datenanalyse.

Ausbildung von Oliver Pembroke

  • 3 Jahre und 9 Monate, Sep. 2020 - Mai 2024

    Organisationsentwicklung

    RPTU Kaiserslautern

  • 1 Jahr und 5 Monate, Sep. 2009 - Jan. 2011

    International Business

    London South Bank University

  • 3 Jahre und 5 Monate, Sep. 2005 - Jan. 2009

    Tourismus Management

    FH Bad Honnef-Bonn

Sprachen

  • Deutsch

    C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)

  • Englisch

    C1 (Fließend)

  • Französisch

    B1-B2 (Gute Kenntnisse)

  • Spanisch

    A1-A2 (Grundkenntnisse)

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