Pascal Rosenthal
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Pascal Rosenthal
- Bis heute 7 Jahre, seit Juni 2018
Abteilungsleiter Personal Vertrieb
Swiss Life Deutschland Vertriebsservice GmbH
#Abteilungsleiter für die Bereiche Direktions- und Partnerbetreuung von Swiss Life Select, tecis, HORBACH, Proventus und Swiss Compare, Standortmanagement, Projekte, Personalmarketing und zentrale Recruitinginitiativen. Verantwortlich für die Lebenszyklusbetreuung von 12.000 Vertriebspartnern. #Fachliche und diszipl. Führung von 35 Mitarbeitern unterschiedlicher Karrierepositionen # Budgetverantwortung#Governancerolle für Swiss Life 2021/2024 und Verantwortlich für die Umsetzung div. strategischer Maßnahmen
- 1 Jahr und 5 Monate, Jan. 2017 - Mai 2018
Abteilungsleiter Personal Vertrieb - Direktions- und Partnerbetreuung
Swiss Life Deutschland Vertriebsservice GmbH
# Fachliche und disziplinarische Führung von 13 Mitarbeitern # Rund-um-Service für den Vertrieb in vertraglichen Angelegenheiten auf Grundlage des Handelsvertretervertrages sowie des Karriere- und Vergütungssystems # Karriereförderung # Karrierebegleitung # Personalcontrolling # Sonderthemen # Marktbeobachtung # Konzeption einer neuen IT-Landschaft für 5 Vertriebe # Betreuung von ca. 3.500 Vertriebspartnern in Deutschland # Swiss Life Select # HORBACH # ProVentus # Swiss Compare # Budgetverantwortung #
- 3 Jahre und 2 Monate, Nov. 2013 - Dez. 2016
Gruppenleiter Personal Vertrieb - Direktions- und Partnerbetreuung
Swiss Life Deutschland Vertriebsservice GmbH
# Fachliche und disziplinarische Führung von 10 Mitarbeitern # Rund-um-Service für den Vertrieb in vertraglichen Angelegenheiten auf Grundlage des Handelsvertretervertrages sowie des Karriere- und Vergütungssystems # Karriereförderung # Karrierebegleitung # Personalcontrolling # Sonderthemen # Marktbeobachtung # Konzeption einer neuen IT-Landschaft für 4 Endkundenvertriebe # Betreuung von ca. 3.500 Vertriebspartnern in Deutschland # Swiss Life Select # HORBACH # ProVentus # Budgetverantwortung #
- 8 Monate, März 2013 - Okt. 2013Swiss Life Select Deutschland
Gruppenleiter Vertragsmanagement Vertrieb - Organisationsbetreuung
# Fachliche und disziplinarische Führung von einem Team mit 8 Mitarbeitern # Rund-um-Service für den Vertrieb in vertraglichen Angelegenheiten auf Grundlage des Handelsvertretervertrages sowie des Karriere- und Vergütungssystems # Karriereförderung # Karrierebegleitung # Personalcontrolling # Sonderthemen # Marktbeobachtung #
- 2 Jahre und 3 Monate, Jan. 2011 - März 2013
Referent und stellvertr. Gruppenleiter - Qualität und Vertragsabwicklung
AWD Deutschland
# Verantwortlich für das Exitmanagement der AWD Deutschland GmbH sowie HORBACH Wirtschaftsberatung # Qualität und Vertragsabwicklung # Personalcontrolling # Marktbeobachtung # Fluktuationsanalyse sowie -controlling # Projekte
- 2 Jahre und 1 Monat, Sep. 2009 - Sep. 2011
Nachwuchsförderkreis NFK 2009/2011
AWD Deutschland
Kreis besonders entwicklungsfähiger und förderungswürdiger Mitarbeiter der AWD-Service-Zentrale, berufen durch den Vorstand und der Geschäftsführung. Bausteine: D.I.S.G; Kommunikations- und Gesprächsführung; Selbst, -Zeit-, Stressmanagement; Konfliktlösungsmanagement, Grundlagen des Projektmanagement; Grundlagen der Führung; Rhetorik- und Präsentationstechniken.
- 5 Jahre, Jan. 2006 - Dez. 2010
Mitarbeiter Personal Vertrieb
AWD Deutschland
>Qualitätsmanagement-Personal >Outplacement >Personalcontrolling >Exitmanagement >Marktbeobachtung >Integration Schwestergesellschaften (Fachbereich: Exitmanagement/Outplacement/Qualitätsmanagement)
- 4 Jahre und 7 Monate, Juni 2001 - Dez. 2005
Personalentwicklung Holding / Aktienoptions-Programm / Beteiligungstreuhand
AWD Holding AG
>Beteiligungstreuhand: Verwaltung der Mitarbeiteraktien, Verkauf und Übertragung der Aktien >Aktienoptionsprogramm: Konzeption von neuen Programmen, Verwaltung und Berechnung der einzelnen Tranchen inkl. Ausübungsprozedere, Beobachtung Aktienmarktentwicklung etc.
Implementierung einer neuen Software für die HDI Asset Management / heute Talanx , Dokumentation von Buchungsabläufen etc.
- 2 Jahre und 2 Monate, Aug. 1998 - Sep. 2000
kaufmännische Ausbildung / Berufseinstieg
VEA Bundesverband der Energieabnehmer e.V.
Ausbildung von Pascal Rosenthal
- 3 Jahre und 2 Monate, Apr. 2013 - Mai 2016
Kommunikationspsychologie
Institut für Kommunikation - Schulz von Thun
Modelle und Mehoden, Gesprächsführung, Selbstverständnis in der Führungsrolle, Konfliktklärung - trotzdem miteinander reden, Dynamik in Teams, Moderation von Besprechungen und Entscheidungen, Dynamik in Teams Teil 2 / Führungskraft als Coach, Abschlusskurs: Integration und Transfer
Sprachen
Deutsch
-
Englisch
-
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