Pasquale Di Matteo

• Leitung der HR-Services-Abteilung • Sicherstellung der Payroll in DE (SFSF und GV) • Betreuung des Zeitmanagementsystems in DE (ATOSS) • Defintion des neuen Organisationsmanagements anhand der neuen HR Systemlandschaft • Betreuung der Länder nach der Projektphase (Anpassungen an den Systemen, Eskalationsmeetings)

• Weltweite Implementierung einer neuen HR-Landschaft mit Entgeltabrechnung (ADP) für die Länder DE, CN, HU (SFSF, GV, eTime) • Definition globaler Prozesse und Felder • Abstimmung und Koordination mit dem Provider bei der Integration der Felder für die verschiedenen Systeme • Überwachung der Meilensteine • Durchführung verschiedener Testläufe • Koordination der Schnittstelle der neuen HR-Systemlandschaft zu bestehenden Systemen (mit Hilfe des IT Teams)

• Mithilfe bei der Q-Strategie • Erstellung von Reportings für die Geschäftsführung • Unterstützung bei der weltweiten, qualitätsspezifischen Budgetplanung • Herleitung qualitätsspezifischer Trainingsmaßnahmen • Teilprojektaufgaben im Kompetenzmanagement • Ansprechpartner für die ganze Abteilung im Hinblick auf Mitarbeiterfortbildung (HR Global/CornerStone), Arbeitszeitbuchungen, Reisebuchungen, etc. • Zeitbeauftragter der Abteilung

• Mithilfe bei der Q-Strategie • Erstellung von Reportings für die Geschäftsführung • Unterstützung bei der weltweiten, qualitätsspezifischen Budgetplanung • Herleitung qualitätsspezifischer Trainingsmaßnahmen • Teilprojektaufgaben im Kompetenzmanagement • Ansprechpartner für die ganze Abteilung im Hinblick auf Mitarbeiterfortbildung (HR Global/CornerStone), Arbeitszeitbuchungen, Reisebuchungen, etc. • Zeitbeauftragter der Abteilung

• Durchsicht von Bewerbungen mit betriebsinterner Software • Erstellung von Stellenausschreibungen • Koordination von Terminen und Vorstellungsgesprächen • Unterstützung beim Vorstellungsgespräch • Angebotserstellung für Bewerber • Mitarbeit im Recruiting Team

• Mitarbeit bei der Budgetierung der Vertriebsregion Süd-West • Durchführung der Personalplanung für die Vertriebsregion Süd-West • Erstellung von Budgetierungs- und Personalplanungslisten • Mitarbeit im Controlling Team

• Pflege und Bearbeitung der Zeitwirtschaft • Onboarding für neue Mitarbeiter • Erstellung von Stellenausschreibungen • Ausführung verschiedener administrativer Tätigkeiten (Bearbeitung von Ein- und Austritten, Personalaktenpflege, Ausstellung von Bescheinigungen und Formularen) • Zeugniserstellung • Organisation und Koordination von Betriebsveranstaltungen und Schulungen • Unterstützung der HR-Basis im operativen Personalgeschäft

Nebenberufliches Masterstudium

• Wahlpflichtfach: Advanced Human Resource Management • Auslandssemester in San Diego, USA an der „National University of San Diego“ von 01/2016–04/2016 • Bachelorthesisthema: „Personalcontrolling – Messung der Mitarbeiterleistung mithilfe von qualitativen Personalcontrollinginstrumenten“