Pauline Barberet

-HR-Projektmanagement (Organisation von den German Strategic Talent Programms von der Erstellung des Trainingsangebots bis hin zur Rechnungsstellung) -Vorbereitung von Präsentationen und Berichten an das Management in Paris sowie Follow-Up von deutschlandweiten HR-Projekten -Organisation von Veranstaltungen und Weiterbildungsseminaren für Nachwuchsführungskräfte -Koordination und Analyse der Implementierung von neuen HR-Prozessen -Unterstützung im administrativen Tagesgeschäft

-Unterstützung bei der Akquisition von Nachwuchsführungskräften und Talent-Management-Projekten(Employer Branding, Nachfolgeplanung, Graduate Programs) -Koordination und Organisation der Trainings- und Auswahlcenter für das “Global and Professional Graduate Program“ - Sicherstellung und Koordination der Zusammenarbeit mit der Vorbereitung und Abwicklung von Immigration- Aufträgen (Visum, Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis, Sozialversicherung)

- Ausarbeitung und Veröffentlichung von Job-Beschreibungen und passenden Bewerberprofilen - Sourcing, Headhunting und Netzwerkentwicklung (insb. in Bezug auf Profile von IT- und Elektrotechnik-Ingenieuren sowie Börsenhändlern - Identifikation und Qualifizierung von potenziellen Kandidaten - Prozessmanagement (Datenprozesse, Rekrutierungsprozesse) - Verwaltung des Jobbörsen-Managements - Durchführung von Telefoninterviews und Organisation der Face-to-Face-Interviews

- Weiterbildung und Verwaltung der Mitarbeiter - Rekrutierung von Trainees sowie Ausstellung von befristeten Arbeitsverträgen - Relationship Management zu Zeitarbeitsfirmen -Herkömmliche Verwaltungsaufgaben -Betreuung von Expatriates : Koordination, Planung und Durchführung von Hotel- und Reisebuchungen und Unterstützung bei der Beantragung von Visa, Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis sowie bei der Wohnungssuche, Mietverträgen und Versicherungen

Mitarbeitergewinnung:  Veröffentlichen von Stellenanzeigen  Organisation und Koordination von Bewerbungsgesprächen  Koordination der samt der Durchführung von Bewerbungsgesprächen  Sicherstellung des Follow-Ups jedes Bewerbungsgespräches - Unterstützung in den Auswahlprozessen - Betriebliches Gesundheitsmanagement - Erstellung von Reportings und Statistiken - Im Rahmen des internen Relationship Management Ansprechpartner für andere Abteilungen sowie für Bewerbern

Master in Management (Betriebswirt) mit Schwerpunkt Service Management, Marketing & Kommunikation