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Peter Geiger

Angestellt, Senior HR Transition Manager / Stv Leiter Employment Relations, Swisscom (Schweiz) AG
Zürich, Schweiz

Fähigkeiten und Kenntnisse

Arbeitsverträge
HR Governance
Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
Sozialplan
HR Delivery Model
Vereinbarkeit Beruf und Familie
Arbeitsverhältnis
Lean Management
HR Strategie
HR-Projekte
Arbeitszeitmodelle
Erfahrung in Personaltransfers im Rahmen von M&A-T
Führungserfahrung
Kundenorientierung
Schnelle Auffassungsgabe
Lernbereitschaft
Verantwortungsbewusstsein
Selbstständigkeit
Diskretion

Werdegang

Berufserfahrung von Peter Geiger

  • Bis heute 10 Jahre und 4 Monate, seit Jan. 2015

    Senior HR Transition Manager / Stv Leiter Employment Relations

    Swisscom (Schweiz) AG

    Human Resource Manager für M&A-Projekte, Insourcing, Employment Relations, Sozialpartnermanagement, Arbeitsrecht

  • 7 Jahre und 6 Monate, Juli 2007 - Dez. 2014

    Head of Employment Relations

    Swisscom IT Services AG

    Human Resource Manager für M&A-Projekte, Insourcing, Employment Relations, Sozialpartnermanagement, Incentivierung

  • 5 Jahre und 2 Monate, Mai 2002 - Juni 2007

    Assistent des Head of HR

    Swisscom IT Services AG

Ausbildung von Peter Geiger

  • 7 Monate, Jan. 2020 - Juli 2020

    Lean Management

    Intern

  • 5 Monate, Feb. 2018 - Juni 2018

    Human Resources

    Universität St. Gallen

  • 2 Jahre und 1 Monat, Okt. 2005 - Okt. 2007

    Personalmanagement

    Fachhochschule Nordwestschweiz

    Strategisches Personalmanagement (SNP31)

  • 1996 - 2002

    Informationsmanagement

    Universität St. Gallen HSG

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Gut

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