Peter Schwing
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Peter Schwing
- 1 Jahr und 2 Monate, Jan. 2022 - Feb. 2023
Projektleiter
Constance lake
- 2 Jahre und 9 Monate, Apr. 2019 - Dez. 2021
Senior HR Manager ad interim
LMT Tool Systems GmbH & Co. KG
- 6 Monate, Okt. 2018 - März 2019
HR Consultant
H. Stoll AG & Co. KG
- 6 Monate, Apr. 2017 - Sep. 2017
HR-Business Partner ad interim
AkzoNobel Stuttgart
- 5 Monate, Dez. 2016 - Apr. 2017
HR Projekte Recruiting und Konzepte
CG CarGarantie Versicherungs AG
- 5 Monate, Aug. 2016 - Dez. 2016
HR Business Partner ad interim
Novartis Pharma Produktions GmbH, Wehr/Baden
Operative und konzeptionelle HR-Arbeit für den Commercial Bereich mit 500 Mitarbeitern.
- 6 Monate, Sep. 2014 - Feb. 2015
Projektleiter HR Sonderprojekte
Haufe-Lexware Service GmbH & Co. KG
- 5 Monate, Juli 2014 - Nov. 2014
HR Manager ad interim
CG Car Garantie Versicherungs-AG
Recruiting. Besetzung von Positionen in Controlling, Finanzen, Marketing, Produktcontrolling, IT.
- 1 Jahr und 2 Monate, Juni 2012 - Juli 2013
HR Manager ad interim
Hirschmann Automation and Control GmbH
Operative und konzeptionelle Personalarbeit als HR Interim Manager. Recruiting, Schichtmodelle, Beratung Führungskräfte und Mitarbeiter, Arbeitserlaubnisse,Betreuung, Zusammenarbeit mit BR, Schnittstelle zu HR Payroll, Entgeltfindung, Auswertungen/Statistik.
- 7 Monate, Juni 2011 - Dez. 2011
HR Manager ad interim
Sanofi Pasteur MSD, Leimen
HR Sonderprojekt
- 2 Jahre und 8 Monate, Sep. 2007 - Apr. 2010
Personalleiter - Head of HR
Südbadenbus GmbH - Deutsche Bahn AG
• operative und konzeptionelle Personalarbeit einschließlich Entgeltabrechnung • Rekrutierung, Betreuung, Trennung • Personalentwicklung, Nachfolgeplanung • Arbeitsrechtliche Verfahren • Tarifverhandlungen (Haustarif) • Personalplanung und -controlling • HR Konzepte: Gesundheit, Mitarbeiterbindung • Verhandlungspartner der Betriebsratsgremien • Orga-Konzept erstellt und umgesetzt • Umstellung „pay-roll“ auf Dienstleister vorbereitet • Personalverantwortung: direkt 3, fachlich 2
Recruiting, Assessments, Coaching, Aufbau von Niederlassungen bundesweit
- 11 Jahre und 9 Monate, Apr. 1994 - Dez. 2005
HR Manager
BASF AG - Knoll AG - Wingas GmbH (Wintershall AG)
operative und strategische Personarbeit in Gesellschaften der BASF Gruppe - Aufbau Personalfunktion - Grundsatzfragen, Betriebsvereinbarungen, Einführung Arbeitszeitsysteme, Car-Policy Funktionsbewertungen, Bonussysteme, Mitarbeiteterbefragung, Entsendungen, Buddy-Systeme, Personalentwicklung, Audit - Restrukturierung, Change-Management
- 1 Jahr, Jan. 1993 - Dez. 1993
Personalreferent
Binder Magnete GmbH heute Kendrion
Verhandlung Interessenausgleich Restrukturierung
- 3 Jahre, Jan. 1990 - Dez. 1992
Personalreferent
ABB CEAG
Personalbetreuung Angestellte, temorär gewerbliche Mitarbeiter Leitung der Ausbildung Personalmarketing HR Projekte Restrukturierung
Ausbildung von Peter Schwing
Betriebswirtschaftslehre
Fachhochschule für Wirtschaft Wiesbaden
Personal- und Ausbildungswesen
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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