Petra Perlenfein®
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Petra Perlenfein®
- Bis heute 21 Jahre und 4 Monate, seit Feb. 2004
ziemlich feinperlig- Outplacement-/Karriereberatung/ Coaching/Resilienz/Frauen
Petra Perlenfein Karriereakademie
Auf Trennungs- und Veränderungsprozesse spezialisierte Beratung für Unternehmen und Einzelpersonen Trennungsmanagement, Outplacement, Transferagentur § 110 SGB III, Fördermittelberatung Out- und Newplacement Implacement Beratung zur beruflichen Neuorientierung Coaching Burn Out Prävention Employee Assistance Programms Zertifizierung nach AZAV Langjährige Arbeitsmarkt- und Berufserfahrung gekoppelt mit individueller und psychologischer Vorgehensweise. Wir brinen Ihre Karriere wieder zum Glänzen!
- 2002 - 2003
Regionalleiterin für Outplacement und Change Management
Right Coutts
Regionalleiterin Standort Stuttgart Outplacement und Change Management, Mitglied in international Sales Teams Führungsverantwortung für 9 Mitarbeiter Aufbau und Erweiterung des Standorts Kundenakquise Neugestaltung von Personalentwicklungskonzepte im Rahmen der Beratung zur beruflichen Neuorientierung Outplacementberatung Einzel- und Gruppenoutplacement
- 1990 - 2002Bundesagentur für Arbeit
Arbeitsvermittlerin, Berufsberaterin, Beauftragte für Chancengleichheit
1990 bis 1994 Arbeitsvermittlerin für Fach und Führungskräfte, branchenübergreifend 1994 bis 2000 Berufsberaterin, Trainerin innerhalb der Agentur, Ausbilderin für Berufsberater 2000 bis 2002 Beauftrage für Chancengleichheit, Stabstelle, Ansprechpartnerin für Arbeitgeber und ARbeitnehmer in Fragen der Personalentwicklung
Ausbildung von Petra Perlenfein®
- 2000 - 2003
systemische Beratung, Consulting
Institut für Familientherapie Weinheim
Systemische Grundlagen Systemische Forschung Familiensysteme Organisationssysteme Krisen in Organisationen Change Management Interventionstechniken Kommunikation Lösungsorientierte Beratung Kurzzeittherapie, Kurzzeitberatung Systemumfeld Aufstellungsarbeit
- 1994 - 1995
Berufsberatung
Fachhochschule des Bundes für Arbeitsverwaltung
Berufskunde Berufswahltheorien Laufbahnmodelle wissenschaftliche Forschung Berufswahl, Laufbahnmodelle Gesprächsstechnik Eignungsdiagnostik Entscheidungstheorien systemische Fragetechnik
- 3 Jahre, Aug. 1987 - Juli 1990
Arbeitsvermittlung Berufsberatung Förderrecht
Fachhochschule des Bundes für Arbeitsverwaltung
Arbeitsvermittlung Arbeitgeberberatung Förderrecht Sozialversicherungsrecht Leistungsrecht Arbeitsmarkttheorien Arbeitsmarktentwicklung Berufskunde Arbeitsmarktkunde Grundlagen der Berufsberatung Arbeitgeberberatung
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut
Französisch
Grundlagen
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