Petra Zeinert

Verantwortung für Großkunden im Geschäftsbereich Individual & Organizational Development in Norddeutschland sowie Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs. Entwicklung und Steuerung bedarfsgerechter Entwicklungs- und Qualifizierungsformate für Führungskräfte, Führungsteams und Top-Management sowie Begleitung von Organisationen in Phasen tiefgreifender Veränderung – mit Fokus auf Führung, Zusammenarbeit und organisationale Veränderungsfähigkeit.

Lehrtätigkeit in Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Führungspsychologie, Personalmanagement und Change Management. Konzeption und Durchführung von Lehrveranstaltungen zu Führung, Personalmanagement und organisationalem Wandel.

Beratung und Begleitung von Konzernen und mittelständischen Unternehmen bei strategischer Neuausrichtung, organisationaler Transformation und der Weiterentwicklung von Führung und Zusammenarbeit. Schwerpunkt ist die Übersetzung strategischer Entscheidungen in Organisation, Führung und Zusammenarbeit – von Restrukturierung und Transformation bis zur Entwicklung von Führung und organisationaler Veränderungsfähigkeit.

Verantwortung für die konzernweite Organisationsentwicklung und -gestaltung. Beratung des Vorstands bei strategischen Organisations-, Führungs- und Transformationsfragen. Leitung strategischer Projekte zu Restrukturierung, Kostensenkung und Veränderung. Steuerung des konzernweiten Strategieprozesses und Entwicklung zukunftsorientierter Organisationsmodelle. Leitung eines Kostensenkungsprogramms mit 34 Mio. € Einsparpotenzial.

Gestaltung und Umsetzung internationaler Transformationsprojekte mit Fokus auf Prozessoptimierung, Technologie und Change Management. Projekt- und Teilprojektleitung internationaler Roll-outs, Business Process Reengineering sowie Entwicklung und Umsetzung von Change-, Lern- und Qualifizierungsmaßnahmen.

Lehre und Forschung zu Unternehmensführung und Personalentwicklung in Zusammenarbeit mit Unternehmen.